Utveckla arbetssätt och säkra kompetens
Syftet med projektet är att vi har en vård som främjar god hälsa, trygghet och teamkänsla. Att vi effektivt nyttjar professionernas särskilda kompetenser och nya teamssammasättningar med fokus på värdeskapande aktiviteter som främjar en personcentrerad och patientsäker vård. Det ska vara värdeskapande för patient och meningsfullt och utvecklande för mig.
Kommunikativt stödmaterial
Presentationsmaterial
Alla verksamheter inom Hälso- och sjukvården, även stödverksamheterna, behöver bidra med engagemang för att omställningen ska kunna ske på ett sätt som gynnar både våra invånare och oss själva. Därför har vi tagit fram ett stödmaterial för dig som chef, att använda i apt:er eller andra utvecklingsforum med dina medarbetare.
Har ni frågor eller förslag, mejla dem till Carina Berglund
APT material Projekt utveckla arbetssätt och säkra kompetens 231117.pdf
Framtidens arbetssätt i vården – historia och framtida utmaningar.pptx
Föreläsning Camilla Fröjd Västerås final 231122.pdf
Filmer
Föreläsning Camilla Fröjd
Lungultraljud minskar behov av lungröntgen
Trotsa ditt motstånd - testa!
Medarbetare sitter på smarta lösningar
Framtidens arbetssätt i vården – historia och framtida utmaningar
Enhetschefsmöte 230413 mötesinspelning
Ledningsdialog 1
Utbildningar
Utbildning: Leda förändring med kommunikation
Anmälan gör du på Kompetensplatsen
-> Att leda förändring med kommunikation (luvit.se)
Utbildning i förbättringskunskap - online
Genom förbättringsarbete utvecklar vi verksamheten och skapar värde för både verksamheten och de vi är till för. Det är nödvändigt för att hälso- och sjukvårdens resurser ska räcka till i framtiden.
Utbildningen ger en introduktion till vad förbättringsarbete innebär, varför det är viktigt och hur du arbetar systematiskt med förbättringar. Gör utbildningen online via Kompetensplatsen. Den tar cirka 20 minuter.
Förbättringskunskap – Grundläggande
Inspirationsmaterial och övningar
Till utbildningen finns ett inspirationsmaterial som ger dig och dina kollegor möjlighet att tillsammans reflektera över vad ni har lärt er. Materialet innehåller övningsmallar som inspiration för att jobba vidare med förbättringar.
Fler utbildningar i förbättringskunskap
Förbättringskunskap för chefer
Praktiskt förbättringsarbete
Anmälan gör du via: Kompetensplatsen (luvit.se)
Modeller och vertyg
Det finns flera modeller och verktyg som underlättar oavsett om du driver ett förbättringsarbete, arbetar i projektform eller utvecklar processer. Storlek och komplexitet i en förändring påverkar vilka arbetssätt och verktyg som är lämpliga.
Delprojektbeskrivningar
Arbetsuppgiftsväxling
- Flytta definierad uppgift från grupp som tidigare utfört och haft ansvar för uppgiften till en annan eller ny grupp av medarbetare
- Ta tillvara kompetenser, utveckla teamarbeten och öka förståelsen mellan yrkesgrupper
Lena Svanbom
Dokumentation, arbetssätt och rutiner
Dokumentera, prioritera flöden och arbetssätt genom att kartlägga befintliga arbetssätt, rutiner och instruktioner för att finna nya lösningar, skapa tydlig ansvarsfördelning och främja samarbete i team.
Karin Nilsson och Ann-Marie Iversen
Kompetens/utbildning
- Kartlägga nuvarande kompetenser och identifiera vilka kompetenser som krävs för de olika yrkesrollerna
- Ta fram och genomföra utbildningar efter behov för att säkerställa rätt kompetens
Annsofi Blomquist
HR- Bemanning & kompetensförsörjning
Genomlysning av rekryteringsprocess, identifiera nya behov av bemanningsmodeller, samt scheman som utgår från forskning och kompetenssammansättning.
Frida Proos
Vårdnära Service
Utifrån definierade behov i samband med arbetsuppgiftsväxling stötta verksamheter med service- och vårdnäraservicetjänster.
Sarah Hornwall
Hälsoproffessionerna
- Förtydliga hälsoprofessionernas uppdrag genom att uppnå samsyn inom specialistrehabilitering
- Hitta en gemensam modell för kartläggning av hälsoprofessionernas arbetsuppgifteroch hitta nya arbetssätt i framtida utmaningar
Kristina Holmberg