Ledighet och semester
Att ha semester är en del i återhämtningen, här kan du läsa mer om semester och de vanligaste andra ledigheterna du har rätt till.
Semestervillkoren regleras i semesterlagen och vårt centrala kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB). Genom att omfattas av AB ges förmånligare semestervillkor än vad semesterlagen anger.
Semesterlagen gäller alla, men AB:s regler ger ytterligare förmåner utöver lagen, t ex räknas intjänandeåret även som semesterår, den som fyllt 40 år får fler semesterdagar, möjlighet att omvandla semesterdagar i timmar för att få ledigt del av dag samt ett semesterlönetillägg för de som har en lön under ett visst belopp.
Läs mer här: Semesterlag (1977:480) | Sveriges riksdag
Enligt Föräldraledighetslagen har båda föräldrarna rätt till ledighet vid barns födelse. Föräldraledighetslagens bestämmelser gäller i sin helhet även för adoptivföräldrar och familjehemsföräldrar. Som mamma kan du även ha rätt till ledighet innan barnets födelse.
Läs mer här: Förälder - Försäkringskassan
Ledighet med föräldrapenningen är semesterlönegrundande i högst 120 dagar per förälder, eller för ensamstående högst 180 dagar.
Föräldraledighet ska anmälas till arbetsgivaren minst tre månader före ledighetens början. Föräldraledighet under juni-augusti ska om arbetsgivaren meddelat detta, senast 15 mars, anmälas senast 1 april. Hur ledigheten ska förläggas ska ske i samråd mellan medarbetare och chef.
Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår, undantaget tillfällig föräldrapenning (vård av sjukt barn).
Medarbetaren är på arbetsgivarens begäran skyldig att styrka att denna uppbär föräldrapenning från Försäkringskassan.
Som anställd i Regionen får du under föräldraledighet ta del av förmån som vårt kollektivavtal AB ger, föräldrapenningtillägg och under vissa förutsättningar även föräldralön.
Instruktion om föräldraledighet, se länk nedan:
https://ledningssystemet.regionvastmanland.se/RegNo/6495
Allmänna bestämmelser:
Allmänna bestämmelser (AB) - SKR
Föräldraledighetslagen:
Föräldraledighetslag (1995:584) | Sveriges riksdag (riksdagen.se)
Enligt studieledighetslagen har du rätt till den ledighet som behövs för utbildningen förutsatt att du vid ledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst 12 månader under de senaste två åren.
Arbetsgivaren kan besluta att du får behålla hela eller en del av lönen under en sådan studieledighet.
Läs mer här: Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning | Sveriges riksdag
Under ledighet för enskilda angelägenheter kan chef besluta att medarbetaren får behålla avlöningsförmåner under en arbetsdag per ledighetsgrund vid nära anhörigs:
- svårare sjukdom
- bortgång
- begravning
- bouppteckning
För att löneförmån ska medges vid ledighet för nära anhörigs sjukdom gäller att arbetstagarens närvaro, med hänsyn till sjukdomens allvarliga karaktär och kritiska skede, anses nödvändig. Lön utges alltså inte vid ledighet av andra orsaker i samband med anhörigs sjukdom, t.ex. för vård av den sjuke eller tillsyn av barn.
Vid nära anhörigs bortgång samt begravning kan, vid behov, ledighet med bibehållna avlöningsförmåner även beviljas för resa under som mest två arbetsdagar.
Med nära anhörig avses make, maka, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. Även familjehemsplacerade barn och personer i föräldrars ställe räknas som nära anhöriga.
För att arbetstagaren ska kunna få behålla lönen vid ledighet för bouppteckning krävs utöver släktskap mellan arbetstagaren och den avlidne som anges, att arbetstagaren är dödsbodelägare eller enligt lag eller förordnande företräder dödsbodelägaren.
Ersättning för enskild angelägenhet förutsätter att medarbetaren skulle arbetat den aktuella dagen.
Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl avses rätten att vara ledig vid sjukdom eller olycksfall där medarbetarens omedelbara närvaro är absolut nödvändig. Denna ledighet är utan löneförmåner och är därmed ej semesterlönegrundande.
Läs mer här: Lag (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl | Sveriges riksdag
Lag om ledighet för närståendevård ger medarbetare rätt att vårda svårt sjuk person i hemmet eller vid institutionsvård. Ledighet enligt denna lag förutsätter att ersättning för närståendevård utbetalas av Försäkringskassan.
Läs mer här: Lag (1988:1465) om ledighet för närståendevård | Sveriges riksdag
Om arbetstagare har fullgjort arbetstid på annandag pingst och nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller söndag ges en ledig arbetsdag under kalenderåret, detta enligt Allmänna Bestämmelser (AB).
Kompensation för annandag pingst: