Varför slutar operation- och anestesisjuksköterskor och vad gör vi åt det?
Projekt på Operation i Västerås - Förbättrad arbetsmiljö och tillgänglighet har startats upp för att Region Västmanland befinner sig i ett ansträngt läge med långa köer till operation och behovet att av rekrytera personal har eskalerat.
Det har blivit svårare att behålla och rekrytera specialistsjuksköterskor och undersköterskor till Operation. Antalet medarbetare har minskat och verksamheten har fått svårt att leva upp till sitt nuvarande uppdrag. Många medarbetare har valt att söka sig till verksamheter som erbjuder mer attraktiv lön och flexiblare arbetstider.
Mot den bakgrunden har Projekt på Operation i Västerås - Förbättrad arbetsmiljö och tillgänglighet följande mål:
- Ta fram ett beslutsstöd för strategisk och taktisk operationsplanering som tillgodoser verksamhetens behov
- Ta fram en modell för införandet av dagtjänster och schemaläggning som effektiviserar flöden och förbättrar teamarbete över klinikgränser
- Utveckla arbetssätt för att optimera operationsprocessen och anpassning mot NAV - innefattande ny hantering av sterilt gods samt utveckling av preoparea för optimerat operationsflöde
- Utveckla sunda och effektiva team tillsammans med medarbetare och operatörer.
- Skapa förutsättningar för en långsiktig och hållbar kompetensförsörjning
- Ta fram och genomföra utbildningar för att säkerställa rätt kompetens hos ordinarie personal
- Erbjuda konkurrenskraftiga löner så att befintlig personal väljer att stanna kvar och att nya medarbetare väljer att söka sig hit
Har du frågor eller funderingar, kontakta:
Liselott Sjöqvist, liselott.sjoqvist@regionvastmanland.se