Löneöversyn
Löneöversyn 2026
Då de centrala avtalen redan är på plats har det möjliggjord att löneöversyn genomförs under våren, med ny löneutbetalning för samtliga medarbetare i april.
Informationen om löneöversyn 2026 uppdateras löpande.
Heroma webb öppnas för lönesättning den femte januari 2026. I början av december öppnas Heroma för kontroll av underlag. Mer information kommer via din verksamhetsnära HR konsult.
Tidplan Löneöversyn 2026
|
5 januari |
Heroma öppnar för lönesättning |
|
13 februari |
Lönesättning låses, Heroma stänger |
|
16-20 februari |
HR bereder underlagen |
|
23 februari-6 mars |
Underlag hos fackföreningar |
|
9 mars- 28 mars |
Avstämning/förhandling med facken |
|
30 mars |
Lönestöd bearbetar nya lönerna |
|
21 april |
Ny lön syns i Heroma |
|
27 april |
Ny lön utbetalas |
Förbered planeringen för att meddela ny lön till era medarbetare.
Arbetet med Löneöversyn 2026 börjar att bli klart och planeringen är preliminärt att ni från måndag 30 mars kan börja att meddela ny lön till era medarbetare, under förutsättningen att förhandlingar och avstämningar är avslutade.
Samtalen bör ske innan 20 april, från den 21 april kommer medarbetarna att kunna se sina nya löner i Heroma.
Region Västmanlands ambition är att genom en tydlig lönepolitik skapa förutsättningar för att nå uppsatta verksamhetsmål och stödja kompetensförsörjningen. Lönen främjar till utveckling och goda arbetsinsatser så att verksamhetens mål och resultat uppnås. Lönesättning ska vara individuell och differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning.
Överläggningsprotokoll publiceras här vart efter de är justerade av fack och arbetsgivare. På grund av tillgänglighetskraven publiceras dokumenten här utan underskrifter. Signerade versioner finns i diariet.
Överläggningsprotokoll Kommunal 25-12-04
Överläggningsprotokoll Vision 25-12-22
Överläggningsprotokoll Akademikerförbundet SSR 25-12-22
Överläggningsprotokoll Fysioterapeuterna 21-12-03
Överläggningsprotokoll Sveriges Arbetsterapeuter 25-11-24
Överläggningsprotokoll Tjänstetandläkarna 25-11-28
Överläggningsprotokoll Vårdförbundet 25-11-26
Överläggningsprotokoll Svergies lärare 25-11-27
Överläggningsprotokoll SRAT 25-12-04
Överläggningsprotokoll Sveriges läkarförbund 25-11-27
Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplas till verksamheternas uppdrag och mål.
Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.
Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.
För att analysera lönebilden finns Lönestatistik i DUVA. Har kan du analysera löneläget för din verksamhet och de olika yrkesgrupperna. Till stöd finns din verksamhetsnära HR-konsult. Lönestatistik DUVA
För att jämföra Region Västmanland med andra regioner kan filerna nedan användas. De sammanställs en gång om året och avser november.
Lönestatistik 2025 (RV-Mellansverige)
Lönestatistik 2024 (RV-Mellansverige)
Lönestatistik 2023 (RV-Mellansverige)