Medarbetarsamtal och lönesamtal
Regelbundna samtal och återkommande dialog mellan dig och din chef är en förutsättning för att tillsammans kunna driva och utveckla verksamheten. På så vis mår vi bra och trivs tillsammans på jobbet.
I regionen arbetar vi för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser där medarbetare och chefer mår bra, trivs och utvecklas.
Regionens verksamheter ska utgå ifrån regionens vision och värdegrund. Dessa ligger till grund för vart vi ska, hur vi är och agerar gentemot varandra, våra invånare och alla andra som kommer i kontakt med oss.
Från och med hösten 2025 är medarbetar- och lönesamtalsmallarna digitala och kan genomföras i Kompetensplatsen.
Att mallarna är digitala gör att vi kan minska administration och underlätta hanteringen, eftersom alla samtal finns på ett och samma ställe. Dokumenten sparas över tid och man kan förbereda sig inför samtalet genom att göra anteckningar som går att dela till sin chef.
Samtalsmallar för lönesamtal 2026 ligger just nu öppna och samtalsmallarna för höstens medarbetarsamtal öppnas i juni.
Regionens verksamheter ska utgå ifrån regionens vision och värdegrund. Dessa ligger till grund för vart vi ska, hur vi är och agerar gentemot varandra, våra invånare och alla andra som kommer i kontakt med organisationen. Inom regionen arbetar vi för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser där medarbetare och chefer mår bra, trivs och utvecklas.
Regelbundna samtal och återkommande dialog mellan medarbetare och chef är en förutsättning för att tillsammans kunna driva och utveckla verksamheten. På så vis mår vi bra och trivs tillsammans på jobbet. Medarbetarsamtalet består av fyra delar;
- Arbetssituation och arbetsmiljö samt hälsa
- Förväntningar gällande ditt bidrag till verksamhet och mål
- Återkoppling mellan medarbetare och chef
- Individuell kompetensutvecklingsplan
Vid samtalet ska även förväntningar på kommande arbete dokumenteras och bidrag till verksamhetens mål ska tydliggöras. En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas i dialog mellan medarbetare och chef. Under samtalet finns det även möjlighet att ha fokus på återkoppling mellan medarbetaare och chef.
Tillsammans går ni igenom samtalsmallen, som finns integrerad i kompetensplatsen
Lönesamtalet är det samtal där du bedöms och får återkoppling från din chef gällande hur du uppfyllt de individuella förväntningarna samt hur din arbetsprestation sett ut det senaste året.
Det kan du göra genom att gå till personens samtal och där klicka ur bocken för aktiv. Samtalet inaktiveras då.
Högst upp på sidan inne i samtalsmallen finns möjlighet att lägga till bilagor. Denna funktion är tillgänglig tills någon av parterna signerat sitt samtal, då finns inte längre möjlighet att lägga till eller ta bort bilagor.
Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplas till verksamheternas uppdrag och mål.
Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.
Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.
