Chef- och ledarskap
Du är viktig. Varje dag gör du skillnad för invånarna i Västmanland. Tillsammans levererar vi hälso- och sjukvård, tandvård och regional utveckling såsom kollektivtrafik, kultur, infrastruktur och bättre förutsättningar för näringslivet.
Att vara chef hos oss är mer än ett uppdrag – det är en egen yrkesroll med ansvar för verksamheten, medarbetarna och ekonomin. Ledarskapet är samtidigt din viktigaste förmåga för att lyckas i chefsuppdraget.
Vi ser chef- och ledarskap som två delar av samma helhet. Tillsammans skapar de förutsättningar för hållbar utveckling, framgångsrika team och trygg styrning i en omvärld där förändringarna går snabbt. Invånarna ställer nya krav på oss och vi måste ständigt utveckla vår verksamhet framåt. Vi som ledare ska vara ett föredöme, vi ska kunna ge stöd och inspirera och även motivera och leda i svåra situationer. Och för att kunna leda mot framtiden måste vi även utveckla sättet som vi gör det på.
Det är kanske inte helt enkelt att se skillnaden. Som chef leder du på olika sätt, men som ledare är du inte alltid chef. För oss på Region Västmanland är chefsuppdraget en egen yrkesroll - det är den formella överenskommelsen mellan dig och Region Västmanland Som chef representerar du Region Västmanland både internt och externt och ansvarar för verksamheten, medarbetarna och ekonomin.
Ledarskapet, å andra sidan, är den viktigaste kompetensen för att du ska bli framgångsrik som chef. Det är något du kan träna och utveckla, från grundläggande ledarskap till strategiskt ledarskap. Vårt chefsutvecklingsprogram är indelat i olika moduler och anpassas efter var du befinner dig i ditt ledarskap.
Chefsuppdraget förutsätter både chefskap och ledarskap. En bra ledare använder både chefskap och ledarskap beroende på situation.
Chefskapet bygger på formell tillsättning från arbetsgivaren och innefattar beslutsfattande, styrning, uppföljning, lönesättning, budgetarbete, förmedling och inhämtning av information. Chefen arbetsgivaren i det dagliga arbetet och gentemot arbetstagarna.
Ledarskapet präglas av relationer, känslor och dynamik. Det vilar på förtroende och tillit från medarbetarna. Att kunna motivera, inspirera och skapa engagemang hos sina medarbetare är grund läggande för ett gott ledarskap, liksom förmågan att stödja, hantera och lösa konflikter.
Chefsprofilen beskriver de egenskaper och förhållningssätt vi vill att du som chef i Region Västmanland utvecklar och lever efter. Den är framtagen i dialog med organisationen och är en kompass för rekrytering, introduktion och utveckling.
Som chef förväntas du vara:
- Stolt
- Modig
- Närvarande
- Relationsskapande
- Utvecklingsorienterad
- Resultatinriktad
Oavsett var du befinner dig i din chefsresa, är chefsprofilen en gemensam grund för hur vi leder.
Det är viktigt att det känns välkomnande och professionellt att börja som ny chef hos oss i Region Västmanland. För att uppnå det är introduktionen av yttersta vikt.
Introduktion av ny chef beräknas pågå under drygt ett års tid och introduktionen syftar till;
- att introducera och ge chefen viktiga kunskaper i det nya arbetet
- att förmedla regionens syn på strategiska frågor
- att ge en inblick i regionens organisation
- att skapa förståelse för vilka förväntningar och krav som finns på chefskapet
För att möta höga krav på kvalitet, förändringsförmåga och arbetsmiljö arbetar vi med en gemensam ledarskapsmodell, nämligen Försvarshögskolans beprövade koncept Utvecklande ledarskap, UL. UL bygger på vetenskaplig forskning och visar att utvecklande ledarskap har en positiv effekt på både organisatoriska resultat och medarbetares utveckling.
Ledarskapsmodellens centrala tes är att ledarskap formas av ett samspel mellan hur ledaren är som person och det yttre sociala och kulturella sammanhanget, samt skeenden i omvärlden. En ledares faktiska beteende och hur framgångsrikt det blir beror på en samverkan mellan individ, omgivning och situation, liksom den individuella utvecklingen och det organisatoriska resultatet är ömsesidigt beroende av varandra.
Utvecklande ledarskap kännetecknas av ömsesidig påverkan, öppen dialog, relationsbyggande och närvaro med fokus på långsiktighet och hållbarhet. Utvecklande ledarskap fokuserar på ledarens förmåga att vara ett föredöme, visa personlig omtanke, inspirera och motivera. Vi vet nu att motivation, prestation, ansvar och effektivitet påverkas mer av inre drivkrafter än av konventionellt ”krav-belöning-kontroll”-ledarskap.
Vi vet att ett gott ledarskap påverkar både resultat och trivsel. Därför tränar vi ledarskap på alla nivåer – från ny chef till strategisk ledning. På högre nivåer arbetar vi även med Indirekt ledarskap, där du leder genom andra och påverkar organisationens utveckling på bred front.
Ledarskap handlar inte alltid om en formell chefsroll. Hos oss finns stöd även för dig som leder andra i din yrkesroll – till exempel som samordnare, projektledare eller i annan nyckelposition.
Du kan exempelvis delta i:
- Grundläggande ledarskap, GL
- Indirekt ledarskap för ledare som inte har en formell chefsroll
- Utvecklande ledarskap för ledare som inte har en formell chefsroll
Ämnesutbildningar
- Att leda förändring med kommunikation
Vårt mål är att du ska få rätt verktyg för att påverka, engagera och bidra till helheten – oavsett yrkestitel.