Säker arbetsmiljö
Regionen har nolltolerans kränkande särbehandling. Vi arbetar aktivt för att skapa en trygg och säker arbetsmiljö där alla medarbetare bemöts med respekt.
Här får du information om hur vi förebygger, hanterar och rapporterar incidenter – och vilket stöd som finns om du eller en kollega blir utsatt. Tillsammans skapar vi en arbetsplats där alla kan trivas och utvecklas.
Synergi är ett system för att rapportera och hantera avvikelser, förbättringsförslag, revisioner och egenkontroller inom Region Västmanland.
Synergi är en grund för regionens systematiska förbättringsarbete.
Risken för att utsättas för våld och hot har under senare år ökat i samhället och på arbetsplatser. Region Västmanland är inget undantag.
Regionens verksamheter har stor öppenhet och tillgänglighet, vilket är nödvändigt, men kräver särskilda säkerhetskrav.
För den enskilde medarbetaren finns en risk för att skadas såväl fysiskt som psykiskt vid våld- eller hotsituation. För att kunna bemöta, hantera samt förhindra att sådana situationer uppstår ska varje verksamhet och varje arbetsplats arbeta i förebyggande syfte.
Det är viktigt att ha en gemensam syn och ett väl genomtänkt förhållningssätt när och om en våld- eler hotsituation uppstår.
Med våld och hot avses i allmänhet brottsliga gärningar i avsikt att skada, som begås mot en person.
Hot är en form av psykiskt våld där uppsåtet är att skrämma genom att hota eller trakassera med avsikt att skada person eller egendom. Ett hot kan räknas som ett hot även om uppsåtet inte är att skrämmas.
Våld innebär att fysiskt angripa eller psykiskt trakassera en person, vanligtvis med avsikt att skada, skrämma eller förstöra.
Regionen tolererar inte kränkande särbehandling. Alla medarbetare ska behandlas lika och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt ska präglas av tolerans för varandras olikheter och åsikter. Alla har skyldighet att motarbeta kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Det är ett samlingsbegrepp som även innefattar trakasserier, mobbning, diskriminering och sexuella trakasserier. Diskriminering betyder att någon missgynnas eller kränks och att det har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.
Exempel på kränkande särbehandling är att inte bli hälsad på eller bli kallad för öknamn, att bli utfryst, exkluderad från möten man borde vara med på. Ytterligare exempel är nedsättande, sarkastiska och/eller förlöjligande kommentarer om arbetsinsatser, tydliga antydningar om att person borde säga upp sig eller sexuella trakasserier i form av beröringar, oönskade närmanden och kommentarer av sexuell natur.
Det kan i vissa fall räcka med en handling vid ett tillfälle för att det ska anses vara kränkande särbehandling. Det kan ske i ett fysiskt möte, via ombud, telefon, mail, SMS eller på internet. Kränkande särbehandling är allvarligare om det upprepas och pågår under längre tid.