Kompetensförsörjning

Regionens kompetensskattning är återkommande och syftar till att beskriva regionens kompetensbehov på både kort och lång sikt.

Kompetensskattning ger dig som chef ett strukturerat stöd att se till att din verksamhet har rätt kompetens, både nu och i framtiden. Skattningen tar hänsyn till behoven på kort sikt (1–3 år) och lång sikt (4–10 år), och ger dig underlag för att lyfta viktiga frågor om kompetensförsörjning – både inom din förvaltning och till politisk nivå.

Du bedömer kompetensbehovet utifrån de yrkesgrupper som finns i din verksamhet. Detta sker årligen och på två nivåer:

• Verksamhetsnivå – du skattar behoven i din egen verksamhet
• Förvaltningsnivå – resultaten sammanställs och visar behov för hela förvaltningen

Det är ett gemensamt arbetssätt i hela organisationen, vilket gör att alla resultat går att jämföra och använda på övergripande nivå. För att skapa mest nytta bör kompetensskattningen integreras i verksamhetsplaneringen och budgetarbetet. Då får du ett tydligt stöd för strategisk och hållbar kompetensförsörjning – från din egen arbetsplats hela vägen upp till förvaltningsledningen.

Utbildningsenheten där kliniskt träningscentrum och studierektorskansliet ingår, arbetar med utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för chefer, medarbetare, elever och studenter. 

Vi samverkar med länets kommuner, lärosäten och universitet. Utbildningsinsatserna sker i olika lärformer, från längre utbildningsprogram och lärarledda utbildningar till kortare onlineutbildningar.

Alla utbildningsinsatser sker utifrån en pedagogisk plattform som grundar sig i regionens värdegrund. Många av utbildningsinsatserna sker med hjälp av medarbetare i regionens olika verksamheter som bidrar med sin kompetens. 

Vi vill hjälpa studenter att utvecklas i rollen som blivande sjuksköterska. Genom anställning som studentsjuksköterska får studenter i slutfasen av sin utbildning möjlighet att bekanta sig med en klinik. Syftet med anställningen är att ge studenten möjlighet att träna på att planera, genomföra, dokumentera och utvärdera omvårdnads- och medicinska moment, tillsammans med en mentor. Det är ett sätt att minska gapet mellan utbildning och yrkesliv. Vi som region får möjlighet att visa upp våra arbetsplatser och skapa en värdefull kontakt med, förhoppningsvis, framtida medarbetare.

Läs mer i instruktion för anställning av Studentsjuksköterska. Kontakta rekrytering@regionvastmanland.se för information om annonsering. 

Praktisk tjänstgöring är en del av Socialstyrelsens väg till legitimation för personer som har en hälso- och sjukvårdsutbildning från ett land utanför EU/EES. Syftet med praktisk tjänstgöring är att bedöma en persons kompetens och lämplighet för att arbeta som läkare i en klinisk miljö.

Innan verksamheten kan ta emot en person för praktisk tjänstgöring behöver du som chef säkerställa att det finns en handledare på plats. Personen ska handledas av en läkare med svensk legitimation och som har erfarenhet av att handleda AT-, BT- eller ST-läkare. Det är verksamheten som avgör om handledaren har tillräcklig utbildning och erfarenhet för att handleda och bedöma personens kompetens och lämplighet under sex månader.

På Region Västmanlands hemsida finns en öppen annons där läkare med utbildning utanför EU/EES kan skicka in en intresseanmälan om praktisk tjänstgöring. I intresseanmälan ska personen bifoga sitt beslut från Socialstyrelsen – som visar att hen är godkänd för att genomföra praktisk tjänstgöring.

HR-konsulter på Rekryteringsstöd arbetar löpande med att undersöka vilka möjligheter som finns att emot kandidater – utifrån verksamhetens förutsättningar. Prioritet ges åt de som redan är verksamma i Västmanland. Därefter träffar kandidaten verksamheten och en HR-konsult för en intervju. Det rekommenderas också att personen genomför ett praktiskt kunskapsprov för att bedöma deras kunskapsnivå.

Är du nyfiken på hur det är att ta emot en person för praktisk tjänstgöring?

Mejla rekrytering@regionvastmanland.se så berättar vi mer.

Du kan även läsa mer på Socialstyrelsens webbsida