Lönebildning

De regionövergripande lönekriterierna ska användas av alla men kan anpassas till förvaltnings- eller verksamhetsnivå enligt nedan. Anpassningen är en del av implementeringen och sker med stöd av din HR-konsult. Basen blir den samma för alla men verksamhets- och förvaltningsbeskrivningar kan läggas till.

För att skapa en tydligare koppling mellan lönesamtal och medarbetarsamtal finns en uppdaterad samtalsmall.

Ny samtalsmall

Implementering av lönekriterierna sker i två steg

Steg 1. (Sker under 2022)

Anpassa lönekriterierna till förvaltnings-/verksamhetsnivå tillsammans med HR. Vad betyder lönekriterierna för oss?

1. Du som är förvaltningschef och/eller verksamhetschef väljer ut representanter till en arbetsgrupp
2. Din HR- konsult tar kontakt med dig för att stötta i planeringen.
3. Arbetsgruppen träffas och enas utifrån givna beskrivningar som förklarar förväntningarna inom din förvaltning/verksamhet bäst.
4. När ni är klara samverkas lönekriterierna på förvaltning-/verksamhetsnivå

Steg 2. (Sker innan medarbetarsamtalet 2022 eller senast innan medarbetarsamtalet 2023)

Gör lönekriterierna kända i medarbetargruppen.

Samtliga chefer i förvaltningen/verksamheten gör lönekriterierna kända för medarbetarna via APT eller annat forum. Tydliggör att det är dessa kriterier som gäller inför löneöversyn 2023/2024, som dina medarbetaren kommer bedömas mot.

Vid frågor kontakta din HR-konsult.

Region Västmanland anser att särskilt yrkesskickliga medarbetare ska identifieras i yrkesgrupper som arbetar vårdnära. ​Enligt arbetsgivaren omsluter detta: sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, Röntgensjuksköterskor, Barnmorskor och biomedicinska analytiker (BMA) som har en funktion i patientnära arbete.  ​

Fastslagen kompetensmodell för Vårdförbundets avtalsområde kommer att tillämpas för att identifiera särskilt yrkesskickliga medarbetare. ​ De särskilt yrkesskickliga återfinns i grupperna yrkesskickliga (nivå 3) och utvecklande i klinisk tjänst (nivå 4). Målsättningen är en ökad lönespridning inom dessa grupper.  Använd gärna "Verktyg lönespridning och roll".  Finns på intranätet.

De befintliga lönekriterierna används tillsammans med ytterligare kriterier: ​

·    Medarbetaren har förvärvat sin särskilda yrkesskicklighet genom erfarenheten av arbete i verksamheten och har förmågan att dela med sig av sin verksamhetsnära kunskap till kollegor, studenter och patienter, dessa medarbetare har därför sannolikt en längre tids yrkeserfarenhet.​

·    Medarbetaren är en verksamhetsbärare som arbetar interprofessionellt och coachande och stärker andras resurser och förmågor.​

·    Medarbetarens handlingar och agerande tyder på kompetens baserat på erfarenhet, färdigheter och djupt kunnande.