Lönebildning
Regionen strävar efter en långsiktig, sammanhållen, tydlig och transparant lönebildningsprocess. Den innefattar alla våra verksamheter och innebär både löneöversyn och nylönesättning men även hur vi arbetar på lång sikt med vår önskvärda lönebild och lönespridning. Det är en del av vår verksamhetsutveckling och är ett styrmedel som hjälper oss i att rekrytera, behålla och utveckla våra medarbetare. Lönen ska vara individuell och differentierad och spegla kompetens, prestation och måluppfyllelse.
Löneöversyn 2025 - uppdaterad 8 maj
Avtalen för Kommunal, Vårdförbundet, Akademikeralliansen* och AKV** är klara. I dagsläget är det två kollektivavtal som ännu inte är klara, de med Sveriges Läkarförbund och Sveriges lärare. Information publiceras som en nyhet på intranätet när de är klara.
Under v.17 kommer en avtalskonferens att hållas där vi avser att förtydliga vad parterna har kommit överens om, då vi ännu inte fått Huvudöverenskommelserna i skrift, och ni ges möjlighet att ställa frågor. Där ges även möjlighet att ställa frågor kring löneöversynen.
Praktisk hantering
Heroma webb är nu öppen för lönesättning av medarbetare inom ovan nämnda avtalsområden. Du som chef med medarbetare inom dessa områden får mer information av din verksamhetsnära HR-konsult.
Kommunal och Tjänstetandläkarna hanteras enligt traditionell förhandlingsordning och resterade enligt dialogmodell, se tidplan.
Kommunal har ett löneutrymme för 2025 om 1000kr varav 600kr är individgaranti och resterande hanteras individuellt och differentierat. Innebörden av individgarantin kommer din HR-konsult att informera dig om.
Meddelande om ny lön
Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare innan ny lön blir synlig i Heroma. Du som chef får inte meddela ny lön innan du fått klartecken från HR. I samtalet ska chef ange motivering till lön utifrån väl kända lönekriterier.
Observera rubriken ”lönekriterier” nedan. Där framgår bedömningskriterier för särskilt yrkesskickliga inom Vårdförbundet avtalsområde.
Lönepolicy och principer
Region Västmanlands ambition är att genom en tydlig lönepolitik skapa förutsättningar för att nå uppsatta verksamhetsmål och stödja kompetensförsörjningen. Lönen främjar till utveckling och goda arbetsinsatser så att verksamhetens mål och resultat uppnås. Lönesättning ska vara individuell och differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning
* Akademikeralliansen: Fysioterapeuterna, Psykologerna, Arbetsterapeuterna, Tjänstetandläkarna, Sv Ingengörer, Akavia, DIK, SRAT, Naturvetarna, Farmaceupterna.
** Ledarna, Vision och Akademikerförbundet SSR.
Överläggningsprotokoll
Samtliga publicerade protokoll är justerade av arbetsgivaren och fackförbund, men på grund av tillgänglighetskraven publiceras förljande dokument utan underskrifter.
Överläggningsprotokoll inför löneöveryn 2025, Akavia.docx
Överläggningsprotokoll inför löneöversyn 2025, Arbetsterapeuterna.docx
Överläggningsprotokoll inför löneöversyn 2025, Fysioterapeuterna.docx
Överläggningsprotokoll inför löneöversyn 2025, Ledarna.docx
Överläggningprotokoll inför löneöversyn 2025, SSR.docx
Överläggningsprotokoll inför löneöversyn 2025, SRAT.docx
Överläggningsprotokoll inför löneöversyn 2025, Sverieges ingenjörer.docx
Överläggnignsprotokoll inför löneöversyn 2025, Sveriges psykologförbund.docx
Överläggningsprotokoll inför löneöversyn 2025, Tjänstetandläkarna.docx
Överläggningsprotokoll inför löneöversyn 2025, Vision.docx
Överläggningsprotokoll inför löneöversyn 2025, Vårdförbundet.docx
Lönekriterier
Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland som arbetsgivare visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare som jobbar hos oss. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplats till verksamheternas uppdrag och mål.
Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.
Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.
Tidplan
Tidplan Dialogmodell + Tjänstetandläkarna
|
16 april |
Underlag och utrymme ut, Heroma öppnar |
|
6 maj |
Underlag in, Heroma stänger |
|
7 maj- 12 maj på FM |
HR bereder underlagen |
|
12 maj på EM - 23 maj |
Underlag hos fackliga organisationer |
|
26 maj - 30 maj |
Avstämning med fackliga organisationer. Förhandling TT |
|
2 juni - 22 juni |
Lönestöd bearbeta nya löner |
|
23 juni |
Ny lön syns i Heroma |
|
27 juni |
Ny lön utbetalas |
Tidplan Kommunal
|
9 april |
Underlag och utrymme ut, Heroma öppnar |
|
30 april |
Underlag in, Heroma stänger |
|
2 maj- 8 maj |
HR bereder underlagen |
|
9 maj - 12 maj |
Underlag hos Kommunal |
|
13 maj - 30 maj |
Traditionell förhandling på enhetsnivå |
|
9 juni - 22 juni |
Lönestöd bearbeta nya löner |
|
23 juni |
Ny lön syns i Heroma |
|
27 juni |
Ny lön utbetalas |
Övriga tidplaner uppdateras löpande.
Lönestatistik
Region Västmanland i jämförelse
En gång om året får vi åtkomst till sammanställd lönestatistik för samtliga regioner i Sverige. Dessa kan då jämföras med läget för Region Västmanland.
Lönestatistik 2024 (RV-Mellansverige)
Lönestatistik 2023 (RV-Mellansverige)
Utbildning i lönebildning
Utbildningstillfället Lönebildning för chefer ingår i chefsprogram 1 för ny chef och är obligatorisk kunskap. Utbildningen belyser vanligt förekommande praktiska situationer som chefer ställs inför i samband med lönesättning.