Löneöversyn
Löneöversyn 2026
Då de centrala avtalen redan är på plats har det möjliggjord att löneöversyn genomförs under våren, med ny löneutbetalning för samtliga medarbetare i april.
Informationen om löneöversyn 2026 uppdateras löpande.
Praktisk hantering
Heroma webb öppnas för lönesättning den femte januari 2026. I början av december öppnas Heroma för kontroll av underlag. Mer information kommer via din verksamhetsnära HR konsult.
Tidsplan 2026
Tidplan Löneöversyn 2026
|
5 januari |
Heroma öppnar för lönesättning |
|
13 februari |
Lönesättning låses, Heroma stänger |
|
16-20 februari |
HR bereder underlagen |
|
23 februari-6 mars |
Underlag hos fackföreningar |
|
9 mars- 28 mars |
Avstämning/förhandling med facken |
|
30 mars |
Lönestöd bearbetar nya lönerna |
|
21 april |
Ny lön syns i Heroma |
|
27 april |
Ny lön utbetalas |
Meddelande om ny lön
Meddelande om ny lön ska ske muntligen och i dialog mellan chef och medarbetare innan ny lön blir synlig i Heroma. Du som chef får inte meddela ny lön innan du fått klartecken från HR. I samtalet ska chef ange motivering till lön utifrån väl kända lönekriterier.
Lönepolicy och principer
Region Västmanlands ambition är att genom en tydlig lönepolitik skapa förutsättningar för att nå uppsatta verksamhetsmål och stödja kompetensförsörjningen. Lönen främjar till utveckling och goda arbetsinsatser så att verksamhetens mål och resultat uppnås. Lönesättning ska vara individuell och differentierad och oberoende av kön samt i övrigt fri från diskriminering enligt gällande lagstiftning.
Överläggningsprotokoll
Överläggningsprotokoll publiceras här vart efter de är justerade av fack och arbetsgivare.
Lönekriterier
Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplas till verksamheternas uppdrag och mål.
Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.
Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.
Lönestatistik
För att analysera lönebilden finns Lönestatistik i DUVA. Har kan du analysera löneläget för din verksamhet och de olika yrkesgrupperna. Till stöd finns din verksamhetsnära HR-konsult. Lönestatistik DUVA
För att jämföra Region Västmanland med andra regioner kan filerna nedan användas. De sammanställs en gång om året och avser november.
Lönestatistik 2024 (RV-Mellansverige)
Lönestatistik 2023 (RV-Mellansverige)
2025 års statistik beräknas vara klar januari 2026.