Stöd och insatser

15-metoden är ett stöd man kan få vid riskbruk av alkohol. Fem motiverande samtal ingår i metoden och syftet är att minska alkoholkonsumtionen i den grad att risk ej längre föreligger. Chef tar kontakt med Regionhälsan för förfrågan.

Region Västmanland arbetar aktivt för att våra arbetsplatser ska vara attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser där du mår bra, trivs och utvecklas. 

För att uppnå god kvalitet i arbetet och värna om säkerheten är det aldrig tillåtet att använda sig av alkohol, droger, eller icke medicinsk användning av narkotikaklassade läkemedel under arbetstid. Användande av alkohol eller droger får inte ha en arbetspåverkan. Kravet på alkohol- och drogfrihet på arbetsplatsen gäller även inhyrd personal, konsulter och underleverantörer som verkar inom regionen. 

Som en del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, arbetar regionen systematiskt med alkohol- och drogproblem, både förebyggande och rehabiliterande.

Alla medarbetare i regionen har ett ansvar att uppmärksamma signaler om missbruk hos kollegor.  Signaler på missbruk/beroende kan vara svårigheter att passa tider, förändrad arbetsprestation, irritation, beteendeförändring, aggressivitet, extremt pedanteri, hög korttidssjukfrånvaro. 

Till stöd har du och din chef regionens riktlinje och instruktion om alkohol och droger. I alkohol- och drogärenden finns HR och Regionhälsan som stöd till chef och medarbetare.

Regionhälsan kan bedöma arbetsförmåga och ge rekommenderade åtgärder avseende anpassningar. (AFS 2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbetet). Detta är hjälpsamt i upprättande av handlingsplaner vid återgång i arbetet. Regionhälsan kan också vara ett stöd inför en ev arbetsförmågebedömning som skickas externt. Detta för att hjälpa till att bedöma att det är rätt insats att göra. För förfrågan tar chef kontakt med Regionhälsan. 

Som chef kan man alltid får stöd i frågor som rör arbetsmiljö, hälsa och anpassningar/rehabilitering. T ex frågor om hälsofrämjande arbetsplats, samarbeten i arbetsgruppen, medarbetare med begränsad arbetsförmåga. För förfrågan  kontakta Regionhälsan 

Ergonomigenomgång innebär ett besök av ergonom på arbetsplatsen (eller online) där ergonomen riskbedömer och ger råd kring lämpliga arbetsställningar och arbetsrörelser föra att förebygga ohälsa/belastningsskador eller ge bra förutsättningar till återgång i arbete i samband med sjukskrivning. (AFS 2023:10 Risker i arbetsmiljön), (AFS 2023:11 Arbetsutrustning och personlig skyddsutrustning - säker användning), (AFS 2023:12 Utformning av arbetsplatser) Förfrågan kan göras  både av chef eller av medarbetare.

Regionhälsan kan hjälpa till med att bedöma exponeringen för fysikaliska och kemiska arbetsmiljöfaktorer på arbetsplatsen så som exempelvis ljus, buller, vibrationer, inomhusklimat eller kemikalier som används på arbetsplatsen. Regionhälsan kan hjälpa till med att bedöma hälsorisker och utföra mätningar för att fastställa eventuell exponering av fysikaliska och kemiska arbetsmiljöfaktorer samt vid behov ge rekommendationer om åtgärder. Förfrågan görs av chef. 

Regionhälsan utför förstadagsintyg. Vi rekommenderar att en läkarbedömning görs innan upprättande av förstadagsintyg. För förfrågan av utförande av förstadagsintyg kontaktar chef eller HR Regionhälsan.

Regionhälsan kan erbjuda gruppstöd gällande arbetsrelaterad hälsa/ohälsa efter uppdragsdialog med chef (AFS 2023:2).  Kontakt tas av chef. 

Regionhälsan kan vara ett stöd till chefer i arbetet med hot och våld utifrån förbyggande åtgärder samt kraven på att utreda tillbud, arbetsolyckor och arbetssjukdomar (AFS 2023:2 5 kap samt AFS 2023:12 6 kap). Chef tar kontakt med Regionhälsan för rådgivning.

Livsstilen är avgörande för människors hälsa. En hälsosam livsstil bidrar till en mer meningsfull fritid och ett friskare arbetsliv. Hälsoprofilbedömning är ett möte mellan en utbildad Hälsoprofilbedömare och en deltagare för att motivera och skapa insikt till livsstilsförändring. Hälsoprofilbedömning genomförs på gruppnivå som en del av arbetsgivarens arbetsmiljö- och hälsoarbete.

Hälsoprofilbedömning omfattar:

• Frågor om hälsovanor och hälsoupplevelser 
• Mätningar av längd, vikt, midjemått och blodtryck
• Konditionstest på cykel (anpassat till deltagarens förmåga)
• Ett hälsofrämjande och motiverande samtal

Förfrågan görs av chef. 

Samtalet syftar till att ge stöd och råd kring livsstil och hälsa och riktar sig till medarbetare i behov av att förändra sina levnadsvanor.  Hälsosamtal kan bokas medarbetare på 1177 länk eller av chef. 

Regionhälsan har i uppdrag att samordna, stödja och utveckla hälsoteam med utgångspunkt från regionens styrande och stödjande dokument.

Ett hälsoteam består av chef, skyddsombud och hälsoinspiratör.

Läs mer om hälsoteam

Hälsoteamets uppdrag är att tillsammans med chef arbeta systematiskt med 
hälsofrämjande och förebyggande arbetsmiljö- och hälsofrågor på arbetsplatsen.

Är du chef och vill starta ett Hälsoteam på din arbetsplats? Välkommen att göra en intresseanmälan via Kompetensplatsen. Sök Hälsoteam – uppstart.

Hälsoteamet startas efter genomförd uppstartsutbildning och registreras då som formellt team. Hälsoteamet erbjuds även grundutbildning och vidareutveckling. Frågor om hälsoteam besvaras av Annika Johansson på Regionhälsan.

Syftet med inventeringsmöten är att öka arbetsgivarens medvetenhet kring den faktiska sjukfrånvaron och den arbetslivsinriktade rehabiliteringen men också att systematisera möjligheten att fånga upp tidiga signaler på ohälsa för att förhindra och förkorta sjukfrånvaro. Regionhälsan deltar på inventeringsmöten tillsammans med chef och verksamhetsnära HR. Inventeringsmöten sker i formen av strukturerade och återkommande möten.  För intresseanmälan kontaktar chef sin verksamhetsnära HR. Kontakt med Regionhälsan sker via: länk

Regionhälsan kan erbjuda kartläggning av arbetsmiljön efter en uppdragsdialog med chef. (AFS 2023:2 2 kap). Kartläggning kan ske i olika former t ex enkäter eller intervjuer. För förfrågan tar chef kontakt med Regionhälsan. 

Regionhälsan kan utföra kartläggning av upprepad sjukfrånvaro och tidiga signaler på ohälsa så att individen ökar sin närvaro på arbetet och får en förbättrad hälsa.  Förfrågan görs av chef.  

Regionhälsan kan vara ett konsultativt stöd i konflikterhantering. Om Regionhälsan tillsammans med chef bedömer att det krävs en konfliktutredning kan Regionhälsan bli utförarare av t ex medling. För förfrågan tar chef kontakt med Regionhälsan.

Det går alltid bra att ta kontakt med Regionhälsan oavsett fråga som rör arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering. Chef och HR kan boka tid för konsultation/rådgivning här. Medarbetare kan ta kontakt via 1177 Regionhälsans mottagning. 

Regionhälsan kan vara ett stöd till chef vid plötsliga krishändelser på arbetsplatsen under ordinarie arbetstid. Chef kan ringa 17 32 24 för att få snabb hjälp. (AFS 2023:2 4 kap), Centuri (regionvastmanland.se)

För medarbetare som är i behov att få tillbaka/behåller sitt körkort som behövs i tjänsten. Förfrågan görs av chef .

Regionhälsan utför medicinska och lagstadgade kontroller. (AFS 2023:15)  Om riskbedömning visar att medicinska kontroller ska göras, utför Regionhälsan dessa.  För förfrågningar av medicinska kontroller använd Blankett 50301

Har du frågor kring medicinska kontroller kontakta Regionhälsan.

Regionhälsan kan bidra med kunskap gällande ergonomi och arbetsplatsens fysiska utformning inför en ny eller ombyggnation. (AFS 2023:12 Utformning av arbetsplatser). Chef tar kontakt med Regionhälsan för rådgivning.

Regionhälsan kan vara ett stöd i riskbedömningar och i upprättande av en handlingsplan. Kontakt sker av chef.  

Rygg-, nacke-, axelgrupp riktar sig till individer med arbetsrelaterad smärta i nacke, rygg eller axlar. Syftet är att få kunskap för att kunna hantera sina besvär och skapa nya vanor för ett hållbart arbetsliv. Gruppen pågår under åtta veckor med träning två gånger/vecka med Regionhälsans fysioterapeuter i hälsolyftet. Förfrågan görs av chef.

Regionhälsan deltar gärna i samverkansgrupper. Önskemål om detta kontakta Regionhälsans verksamhetschef; emma.sjostrom@regionvastmanland.se 

Regionhälsan kan vara ett chefstöd i riktade skyddsronder (organisatorisk, social, fysisk, och kemisk) och i upprättande av handlingsplaner. Kontakt sker av chef.  

Regionhälsan erbjuder stresshanteringsutbildning med fokus på att hålla i sitt arbete. Grupper finns för medarbetare och chefer. Utbildningen omfattar fem tillfällen á två timmar och ett uppföljningstillfälle. En individuell bedömning hos psykolog krävs innan utbildning är aktuellt. För förfrågan kontaktar chef Regionhälsan.

Alla medarbetare med frågor om arbetsrelaterad hälsa och ohälsa har möjlighet till två samtal hos Regionhälsan. Efter två samtal görs en återkoppling till chef. Rådgivning och tidsbokning sker på Regionhälsans mottagning på 1177.

Regionhälsan kan hjälpa till med ett praktiskt stöd gällande utredning av det systematiska arbetsmiljöarbete och komma med förbättringsförslag. (AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbetet- grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar)) (Centuri (regionvastmanland.se)) För förfrågan bokar chef en rådgivningstid med Regionhälsan.

Regionhälsan erbjuder tobaksavvänjning för medarbetare i Regionen som har någon form av tobaksbruk. Tobaksavvänjning kan bokas av chef eller medarbetare. 

Regionhälsan håller i utbildningar kopplat till arbetsmiljö och hälsa såsom Arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud, ledarskap i kris, konflikthantering, hälsoteam.  Anmälan görs via kompetensplatsen.

Regionhälsan utför vaccinering enligt Folkhälsomyndighetens rekommendationer för vård och omsorgspersonal och till andra medarbetare som är i behov av att vara vaccinerade i sitt arbete. För bokning av vaccinering behövs muntligt godkännande från chef.  Medarbetare kan själva (efter godkännande från chef) ta kontakt med Regionhälsan för att boka tid 1177 Regionhälsans mottagning.

( Annan rutin för vaccinering av säsongsinfluensa finns och informeras om årligen i september).

Se ytterligare information om personalvaccination på vårdgivarwebben: 

Vaccinationer - Region Västmanland (regionvastmanland.se)