Hälsofrämjande arbetsplats
Region Västmanland ska vara en attraktiv arbetsgivare med hälsofrämjande arbetsplatser. Det innebär att vi vill uppnå våra verksamhetsmål samtidigt som vi skapar en god arbetsmiljö och förutsättningar för ett hållbart arbetsliv för regionens medarbetare.
Tillsammans utvecklar vi hälsofrämjande arbetsplatser
Att utveckla hälsofrämjande arbetsplatser är inte bara en framgångsfaktor utan också en förutsättning för hållbart arbetsliv inom Region Västmanland.
Hur lyckas vi?
Utvecklingen mot en hälsofrämjande arbetsplats innebär ett förändrat förhållningssätt i hur vi ser på, och behöver arbeta med, arbetsmiljöfrågor. Det innebär att utveckla arbetsmiljön utifrån en helhet, dvs förebygga ohälsa, återskapa hälsa/rehabilitera samtidigt som vi verkar för medarbetares trivsel och hälsa.
Detta genomförs utifrån åtta framgångsfaktorer som utgör grunden för en hälsofrämjande arbetsplats (se modell) med låg och stabil sjukfrånvaro och som skapar förutsättningar för en verksamhet av god kvalitet.
Vad innebär det att jobba som en hälsofrämjande arbetsplats?
Egentligen är det ganska enkelt, det handlar om att alla medarbetare mår bra och trivs på jobbet. Medarbetare som mår bra presterar bättre, vill stanna kvar längre och kan göra mer skillnad. På så sätt mår också organisationen bättre och blir i sin tur en mer attraktiv arbetsplats.
Verktyg - Dialogkortlekar
Dialogkort - En hälsofrämjande arbetsplats
Med stöd av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas. Dialogkortens syfte är att skapa delaktighet, för att hitta de resurser som bidrar till hälsofrämjande och attraktiva arbetsplatser.
Dialogkort En hälsofrämjande arbetsplats
Dialogkort - Tema återhämtning i arbetet
På arbetsplatser där medarbetare mår bra är flera friskfaktorer synliga. En viktig faktor är möjlighet till återhämtning under arbetsdagen. Korten handlar om vad ni tillsammans kan göra för att återhämta er under arbetstiden.