Anställningsstopp

Alla nya anställningar behöver ha ett godkänt avsteg från anställningsstoppet för att registreras. Det gäller oavsett om medarbetaren som ska tillträda tjänsten är anställd i regionen eller kommer externt ifrån.

För sommarvikariat behöver du inte göra en ansökan om avsteg.

Sommarvikarier ska ersätta en person, du kan alltså inte rekrytera flera vikarier för en ordinarie anställd? Vikariaten får gälla som längst till 31 augusti.

Ett förordnande är ingen anställning och behöver inget avsteg. Däremot ska alla typer av nytillsättningar och utökningar prövas.

Ja, förlängningar ska hanteras på samma sätt som nyanställningar.

Ja, anställningsstoppet gäller alla tillsättningar där ingår utökning av sysselsättningsgrad. För att utöka sysselsättningsgraden behöver det finnas ett godkänt avsteg.

Möjligheten för medarbetare att begära utökad sysselsättningsgrad enligt AB eller rätt till heltid kvarstår på samma sätt som tidigare, men där utökningen sker behöver det finnas ett godkänt avsteg. Regionen vill fortsatt värna våra tillsvidareanställda medarbetare och behålla kompetens inom organisationen.

Nej, att ta in en person som uppdragstagare för exempelvis en föreläsning berörs inte av anställningsstoppet. Att ta in en uppdragstagare bör istället beaktas utifrån det ekonomiska läget och att konstandsrestriktivitet eftersträvas.

Vid anställning av AT- och BT-läkare behövs ett godkänt avsteg, ange att det rör sig om utbildningstjänst för läkare.

När en redan anställd ST-läkare är färdig med sin specialisttjänstgöring behövs inte ett godkänt avsteg för att göra konverteringen till specialistläkare eller överläkare inom psykiatrin.

Vid befordran från specialistläkare till överläkare behövs ett godkänt avsteg, tillsammans med övrig hantering enligt riktlinje Övergång från specialist- till överläkare (11 733).

Vi kommer att behöva hjälpas åt. Det kan bli så att personal i en verksamhet som ökat sin bemanning kan få byta arbetsplats.

Det finns sedan tidigare en inriktning om att ändra arbetssätt för att effektivisera arbetet, växla uppgifter, samarbeta över verksamhetsgränser och minska behoven. Många verksamheter har redan kommit igång med ett sådant arbete – men takten behöver öka.

Vi behöver hjälpas åt för att vända kostnadsutvecklingen, och alla verksamheter kommer behöva bromsa antalet anställda. Sedan 2019 har flera verksamheter ökat sin bemanning, både inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen, men även på andra platser i organisationen. Vi behöver nu analysera vad det beror på.  

 I analysfasen behöver patientperspektivet hanteras igenom riskanalyser. Det kan till exempel bli så att personal omplaceras i verksamheter med stora behov.  

Inte i ett första skede. Bolagen, exempelvis Folktandvården och Svealandstrafiken, behöver hanteras genom eventuella beslut i sina bolagsstyrelser. Närvården omfattas dock på samma sätt som förvaltningarna inom regionen.  

Det är fortfarande ett förslag och beslutas i juni. Det bidraget är kortsiktigt och täcker endast en mindre del av regionens prognostiserade underskott 2024. Vi i regionen behöver ta ett eget ansvar för att bedriva en verksamhet inom ramen för ordinarie budget.

Vi kommer fortfarande sponsra specialistutbildningar som planerat. Däremot ska en eventuell ersättare till den som studerar hanteras genom att ansöka om avsteg från anställningstoppet. 

Sedan 2019 har vi blivit cirka 300-400 fler månadsanställda, idag är vi cirka 7 500. En del av ökningen beror till exempel på att vi startat nya verksamheter - men det finns också en del som vi inte har en helt klar bild över. Den behöver nu analyseras.