Oberoende av hyrpersonal
Hälso- och sjukvårdsledningen beslutade under hösten 2024 att förvaltningen ska fortsätta minska inhyrning och målet är att hyrkostnaden är 1,5 % av de totala personalkostnaden under 2025.
Hälso- och sjukvårdsledningen beslutade under hösten 2024 att förvaltningen ska fortsätta minska inhyrning och målet är att hyrkostnaden är 1,5 % av de totala personalkostnaden under 2025.
Målet med hyrkostnader på 1,5 % av personalkostnaden motsvarar 75 miljoner koronor under hela 2025. Detta motsvarar i snitt 30 hyrsjuksköterskor per månad och . Hittills har förvaltningen minskat inhyrningen med sjuksköterskor från cirka 180 årsarbetare till cirka 55 årsarbetare. När det gäller läkare har inhyrningen minskat från 47 årsarbetare till 27 årsarbetare.
Samtliga verksamheter som har inhyrda sjuksköterskor och läkare berörs av beslutet.
Grunden för beslutet är
- För patienterna: vi förbättrar patientsäkerheten, förbättrar kontinuiteten och stärker tryggheten i vården.
- För medarbetarna: vi förbättrar arbetsmiljön, skapar förutsättningar för en stabil bemanning och ökar kontinuitet i arbetsgruppen.
- För framtiden: vi får mer tid till långsiktigt utvecklingsarbete av såväl kompetens som verksamhet – det är vi som ska utveckla vår hälso- och sjukvård.
- För ekonomin: hyrpersonal är dyrt och inte ett ansvarsfullt sätt att använda skattepengar på.
Nationellt hyravtal
Region Västmanland ansluter till det nationella avtalet för hyrpersonal vid två tillfällen under början av 2024. Läkare avropas från och med den 1 februari och sjuksköterskor avropas från och med den 15 mars.
Rekryteringsbonus
Som en del i arbetet med att säkra kompetensförsörjning inom Regionens hela hälso- och sjukvård har HR-direktör beslutat om en rekryteringsbonus. Beslutet om Rekryteringsbonus är tidsbegränsat och gäller anställningar som tillträds under perioden 1 juni 2023 – 30 november 2024. Rekryteringsbonusen gäller för Hälso- och sjukvårdsförvaltningen och Närvårdens medarbetare med vissa undantag.
Beslutet avser införande av tidsbegränsad rekryteringsbonus till tillsvidareanställd medarbetare inom Region Västmanland som bidrar till att en ny sjuksköterska, specialistsjuksköterska, röntgensjuksköterska, barnmorska eller biomedicinsk analytiker tillsvidareanställs på minst 50% inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen eller inom Närvården.
Kommunikation med hyrbolagen
För att undvika missförstånd så hänvisas alla frågor från hyrbolagen till Resursenheten. Det är viktigt att kommunikationen blir enhetlig och sköts central. Resursenheten är till för att stötta och avlasta er i detta, nyttja denna möjlighet.
Hyrpersonal och dygnsvila
För att säkerställa patientsäkerheten och arbetsmiljön för såväl egna medarbetare som inhyrd bemanning och konsulter, kommer Region Västmanland att tillämpa likalydande regelverk gällande dygnsvila. Detta innebär att dygnsvila för inhyrd bemanning och konsulter inom Region Västmanland verksamheter ska hanteras på samma sätt som för regionens egna medarbetare.