Lönebildning
Regionen strävar efter en långsiktig, sammanhållen, tydlig och transparant lönebildningsprocess. Den innefattar alla våra verksamheter och innebär både löneöversyn och nylönesättning men även hur vi arbetar på lång sikt med vår önskvärda lönebild och lönespridning. Det är en del av vår verksamhetsutveckling och är ett styrmedel som hjälper oss i att rekrytera, behålla och utveckla våra medarbetare. Lönen ska vara individuell och differentierad och spegla kompetens, prestation och måluppfyllelse.
Löneöversyn 2024
Det är nu dags att påbörja löneöversynsarbetet för medarbetare inom följande avtalsområden:
- Allmänkommunal verksamhet (AKV): Ledarna, SSR och Vision
- Akademikeralliansen1 (SACO) (Sveriges ingenjörer, Akavia, DIK, SRAT, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Fysioterapeuter, Naturvetarna, Farmaceuterna, SULF, Sveriges Arbetsterapeuter)
- Sveriges Lärare
- Kommunal
- Läkarföreningen
Vi återkommer kring hanteringen av Vårdförbundet samt Barnmorskor organiserade i SRAT.
Tidsplan för dig som chef
Det är viktigt att fastslagen tidplan följs. Utbetalning av ny sker lön i oktober för alla utom Läkarna vars löner blir klara i november och Vårdförbundet där tidsplanen inte är satt än.
12 augusti: Heroma lönesättning öppnas för dig som chef
6 september: Sista dagen för att lägga in nya löner i Heroma
7-20 oktober: Du som chef meddelar ny lön till dina medarbetare
21 oktober: Ny lön syns i Heroma
25 oktober: Ny lön betalas ut
Frågor och funderingar?
Det kommer att bjudas in till avtalskonferenser där vi mer i detalj går igenom vad som gäller. Vid frågor kring löneöversyn och arbetet kontakta din HR-konsult.
Löneöversyn Vårdförbundets avtalsområde.
Arbetet inför löneöversyn för Vårdförbundets avtalsområde kan nu påbörjas och en tidplan är framtagen.
23 september: Heroma lönesättning öppnas för dig som chef
18 oktober: Sista dagen för att lägga in nya löner i Heroma
1-29 november: Förhandling med Vårdförbundet
2-15 december: Du som chef meddelar ny lön till dina medarbetare
16 december: Ny lön syns i Heroma
20 december: Ny lön betalas ut
Vårdförbundet har i år använt sig av möjligheten att begära traditionell förhandlingsordning för samtliga verksamheter där de har medlemmar. Förhandlingsmodellen adderar tid till processen och gör att ny lön betalas ut först på decemberlöneutbetalningen.
Informationsmöten med mer detaljerad information kommer att ges:
Tisdag 10 september kl 13:00- 14:00
Torsdag 12 september kl 10:00- 11:00.
Mötesinbjudningar till dessa tillfällen kommer inom kort.
Lönekriterier
Genom regionövergripande lönekriterier vill Region Västmanland som arbetsgivare visa på vilka gemensamma förväntningar som finns på medarbetare som jobbar hos oss. Kriterierna utgår från regionens vision, värdegrund och mål och på så vis kan de kopplats till verksamheternas uppdrag och mål.
Övergripande lönekriterier ska bidra till tydlighet för alla medarbetare gällande vilka grundläggande förväntningar som finns, oavsett var och med vad medarbetaren jobbar. Det blir på detta sätt tydligt vilken typ av medarbetare regionen behöver för att utvecklas och nå övergripande mål, samt trygga regionens gemensamma utgångspunkt – Livskraft för framtiden.
Lönekriterierna gäller samtliga medarbetare inom Region Västmanland, som inte innehar personal- och arbetsmiljöansvar.
Regionövergripande lönekriterier
Lönekriterierna är slutsamverkade och kan nu implementeras och användas i lönesamtalet 2023. Det betyder att implementeringen behöver vara klar innan medarbetarsamtalen 2022 påbörjas och senast inför medarbetarsamtalen 2023.
Lönestatistik
Region Västmanland
Under året publiceras lönestatistik för de största yrkesgrupperna i Region Västmanland.
Uppgifterna baseras på månadsanställda, chefer är inte inkluderade.
Lönestatistik Region Västmanland 2023-09-01.
Region Västmanland i jämförelse
En gång om året får vi åtkomst till sammanställd lönestatistik för samtliga regioner i Sverige. Dessa kan då jämföras med läget för Region Västmanland.