Kompetensutveckling

Kompetensutveckling handlar om de kunskaper och färdigheter som du uppnått, både den personliga utvecklingen och din yrkesutveckling. Din kompetensutveckling är avgörande för regionen som arbetsgivare, utvecklas du så utvecklas organisationen. Nedan kan du läsa om vad regionen erbjuder för olika typer av kompetensutveckling.

Morgondagens chef är en återkommande del av Region Västmanlands chefsförsörjningsprocess och vänder sig till medarbetare med vilja och potential att söka anställning som chef.

Rekrytering till Morgondagens chef sker vartannat år, nästa ansökningsperiod öppnar 22/12 2023 med programstart september 2024. Annons för ansökan kommer finnas på sidan för lediga tjänster. 

Syftet med programmet är att identifiera, utveckla och förbereda dig som medarbetare för ett framtida chefsuppdrag. Utbildningen utgår från Region Västmanlands chefsprofil och UL - Utvecklande ledarskap.

Vårt mål är att ge kunskap och en tydlig bild av vilka utmaningar ett chefsåtagande i regionen som politiskt styrd organisation innebär samt ge insikt kring dina egna förutsättningarna och vilja att leda utifrån Region Västmanlands chefsprofil (stolt, modig, närvarande, relationsskapande, utvecklingsorienterad och resultatinriktad) kopplat till chefskriterierna (chefskompetenserna, social kompetens och stresshanteringsförmåga).

Utbildningen ger kunskap inom följande fokusområden:

Kunskap om regionen som politisk styrd organisation.
Ledarskapsmodellen
Vad det innebär att vara ledare
Förståelse för arbetsgivaransvar och vad det innebär i form av ekonomi-, verksamhets- och personalansvar
Förståelse för vikten av att ta ansvar och stå för fattade beslut

Förståelse för de egna motiven att vilja leda, grundläggande förutsättningar, kunskap och kompetens för att fungera i ett chefs- och ledarskap.
Förståelse för egna utvecklingsområden, för att fungera i ett chefs- och ledarskap.

Annons publiceras på sidan för lediga jobb mellan 22/12 2023-12/2 2024. Antal platser 2024 är 16.

Ansökan

Ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Det är viktigt är att i det personliga brevet motiverar varför du vill gå utbildningen och varför du vill bli chef- och ledare i Region Västmanland.

Ansökan ska också vara förankrad med närmaste chef och innehålla en skriftlig nominering i form av ett rekommendationsbrev från din närmsta chef. Rekommendationsbrevet ska innehålla en beskrivning av din chefs- och ledarpotential. Den skriftliga nomineringen från din chef kommer att vara ett absolut krav i urvalskriterierna.

Ansökningar och rekommendationsbrev som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte att tas med i urval.

Urvalsomgång 1

Rekryteringsstöd gör ett första urval i mitten av februari av sökanden som går vidare till urval 2. Urval sker i dialog med ansvariga nyckelpersoner i rekryteringen och med hänsyn tagen till Regionen som helhet. Alla sökande får besked senast den 18 mars 2024.

Urvalsomgång 2

Under perioden 19 februari - 8 mars görs en fördjupad personbedömning som består av test och djupintervju vilket utförs av Rekryteringsstöd. Slutgiltiga urval görs därefter till de 16 utbildningsplatserna. Urval kommer att ske med hänsyn tagen till Regionen som helhet.

Senast den 18 mars får de sökande som genomgått fördjupad personbedömning muntligt besked av Rekryteringsstöd om de blivit uttagna eller inte.

Du som söker ska ha minst fem års arbetslivserfarenhet varav tillsvidareanställd inom Region Västmanland sedan minst två år tillbaka. Det är ett krav med lägst gymnasieexamen där vi ser det som meriterande om du har eftergymnasial utbildning t.ex. på YH eller akademisk nivå. Det är även meriterande om du har deltagit i och/eller drivit förbättrings-, utvecklingsarbete. Det är viktigt att du har intresse, ambition och potential för att utvecklas mot ett framtida chefs-och ledaruppdrag.

Vi vänder oss till dig som saknar tidigare formell ledarerfarenhet såsom t.f. chef, biträdande chef, sektionsledare, eller arbetsledare.

För att bedöma potential i rekryteringsprocessen utgår vi från regionens chefsprofil som utgår ifrån det utvecklande ledarskapet. Region Västmanland vill ha chefer som är stolta, modiga, närvarande, relationsskapande, utvecklingsorienterade och resultatorienterade.

4 september kl. 14.30-16.00: Introduktionsträff - Introduktion gäller såväl medarbetare som närmaste chef.

18-19 september 08.30-16.30: Modul 1, om att leda sig själv, personlig utveckling.

22 oktober 08.30-16.00: Modul 2, om att vara chef i Region Västmanland.

25-29 november 08.30-16.30: Individuell coachning (frivilligt)

3-4 december 08.30-16.30: Modul 3, om att leda andra, egna förutsättningar för ledarskap

Samtliga tillfällen genomförs på Utbildningsenheten, ingång 21, Västmanlands sjukhus och kräver obligatorisk närvaro för deltagarna.

Morgondagens chef påbörjas i september och avslutas i december 2024, obligatorisk närvaro alla dagar. Starten är en kort introduktion där du bjuds in tillsammans med din chef för att få en orientering i programmet och möjlighet att ställa frågor.

Därefter följer 3 moduler, 2+1+2 dagar där både interna och externa föreläsare/utbildare medverkar i programmet. Pedagogiken i utbildningen är "lära genom att göra", d.v.s. teoretiska genomgångar varvas med övningar och reflektion samt hemuppgifter innan och mellan modulerna.

Modul 1 och 3 har fokus på det personliga ledarskapet och till hjälp används IDI, Interpersonal Dynamics Inventory, ett beteendeinstrument som mäter intrycket du gör på andra i din omgivning. Instrumentet ger dig en beskrivning på hur du själv upplever ditt beteende och hur det upplevs av andra. Du kommer att få en genomgång av teorin och din profil med syfte att hjälpa dig att se dina utvecklingsmöjligheter.

IDI är ett webbaserat verktyg och all information kommer du att få vid informationsträffen 4/9. Du kommer att behöva minst sex personers tankar om dig för att svaren ska kunna processas. Du ska välja ut minst sex och högst tio personer som är direkt arbetsrelaterade och som vill bara behjälpliga med att svara på IDI enkäten. Ju fler respondenter du väljer desto mer tillförlitligt bli resultatet. Därför bör du redan nu fundera på vilka personer du vill tillfråga, varav den ena gärna är din chef.

Modul 2 ”Att vara chef i Region Västmanland”, förmedlar interna medverkande chefer, på olika nivåer, Region Västmanlands perspektiv och ställningstagande som arbetsgivaren har och delar sina erfarenheter.

Jag är intresserad av att gå morgondagens chef, hur gör jag?

Börja med att prata med din chef. För att du ska kunna söka så måste du vidtalat chef och hon/han ska ha skrivit ett rekommendationsbrev. Skicka in din ansökan via annonslänken med bifogat rekommendationsbrev och svara noggrant på frågorna som ställs vid din ansökan.

Min chef har inte hunnit skriva rekommendationsbrev i samband med min ansökan, hur gör jag?

Rekommendationsbrev är ett krav för att komma med i urvalet, men det går bra att komplettera med fram till sista ansökningsdag. Ansökningar som inkommer efter sista ansökningsdag kommer inte med i urvalet.

Jag har sökt tidigare, får jag söka igen?

Självklart får du söka igen.

Jag har ansökt vad händer nu?

I dagarna efter att ansökan stängts genomförs ett urval av de som ska gå vidare till intervju med tillhörande tester. Alla som ansökt får återkoppling via mail om man gått vidare eller ej.

När får jag besked?

Besked lämnas i tre steg, först får du besked om att din ansökan har mottagits, därefter om du gått vidare till tester och intervju, sedan besked om du blivit antagen till utbildningen.

Är jag garanterad en chefsroll efter utbildningen?

Det är inte garanterat att du får en chefsroll efter utbildningen. Vi förväntar oss att du ska söka de chefsbefattningar som intresserar dig.

Efter diskussioner med Hälso- och sjukvårdens utbildningsråd har det beslutats att arbetet för Investera för framtiden inte kommer att finansiera grundutbildning under 2024. Istället prioriteras vidare- och specialistutbildning. Ny utvärdering sker inför 2025.

Alla medarbetare som tidigare beviljats sponsring för grundutbildning behåller sponsringen tills utbildningen är slut.

Årligen ges möjligheten att som allmänsjuksköterska att ta steget till att bli specialistsjuksköterska. Annons för kursstart höst 2025 publiceras i januari 2025.

Läs mer under flikarna nedan. Kontakta rekrytering@regionvastmanland.se om du har vidare frågor.

Ansökan om sponsring för utbildning med kursstart hösttermin 2025 kan göras mellan 13/1 - 17/3 2025 då aktuella annonser publiceras på regionens intranät under lediga tjänster.

Ersättningen under studietiden bestäms utifrån hela regionens kompetensbehov och skiftar från år till år. Bibehållen lön upp till 35.000kr/mån gäller vid ansökan med start hösttermin 2025.

Här listar vi de specialistinritningar som finns inom Region Västmanland.

Du kan enbart söka en inriktning. För att kunna söka en plats behöver du ha varit anställd i minst ett år
Du ansöker själv till högskolan och meddelar chef om du blir antagen
Ansökan till högskolan för specialistutbildningar är öppen mellan den 15 februari och den 15 mars
Du hittar utbildningar, ansökningstider och ansöker till högskolan via antagning.se
Regionen kan inte garantera plats på utbildningen
Observera, för att bli sponsrad för utbilding till distriktssjuksköterska behöver du välja en utbildning som ger dig förskrivningsrätt.

Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska och som varit anställd inom regionen i minst ett år innan kursstart. Vi ser att du är trygg och stabil som person och i din profession. Du kan arbeta självständigt och bidrar inom ditt omvårdnadsområde.

Du ser en framtid och utveckling som anställd i Region Västmanland. Vi ser också att du har en utvecklingspotential och att du kan se en fördjupad helhetsbild av omvårdnaden och deltar i utvecklingen av vården på arbetsplatsen. Vidare ser vi att du vill handleda studenter och nyanställda i ditt team.

Varje verksamhet förfogar över sina tilldelande specialistutbildningsplatser och ansvarar för beslut om vilken medarbetare som ska erbjudas plats. Alla platser internannonseras på intranätet och en rekryteringskonsult knyts till er rekrytering. Tillsammans med rekryteringskonsulten planerar ni rekryteringsprocessen.

För mer information vänd er till er HR-konsult.

Blankett för ansökan

Avtal om studier med studielön

Folder IFF- Information till dig som chef

Kan jag komma på studiebesök el. hospitera innan jag bestämmer mig?

Ja, det är oftast möjligt, kontakta den verksamhet som du är intresserad av.

Hur går det till om specialistinriktningen jag sökt inte finns inom min nuvarande arbetsplats?

Om den specialistutbildningsplats du söker är inom en annan verksamhet än där du i dag är anställd kommer du att byta arbetsplats och chef, din anställning övergå därför till den rekryterande arbetsplatsen i samband med att din utbildning startar.

Vad sker efter min ansökan till sponsrad plats?

Under och efter ansökningstiden genomför den chef som ansvarar för rekryteringen ett urval av ansökningarna. Sökanden intervjuas och referenser tas vid behov. Ansökningsprocessen är lång, så undrar du vart i processen du står och vad som är nästa steg, vänd dig då alltid till den rekryterande chefen.

Vem bestämmer vem som får en plats?

Det gör varje rekryterande chef.

Efter besked från regionen, vad sker sedan?

Erbjudandet om specialistutbildningsplatsen är preliminärt och gäller med förutsättning att du blir antagen av högskola/universitet till den utbildning du sökt. I mitten av maj skickar högskolorna och universiteten ut sina egna antagningsbesked.

Får man arbeta extra under den tid man har studielön?

Ja, inom den verksamhet du är anställd inom. Men dina studier kommer alltid först.

Om jag tackar ja till studielön under utbildning, är jag då bunden till att genomföra hela utbildningen (alla terminer) med studielön?

Du kan alltid avsäga dig sponsringen och fortsätta att bekosta resterande terminer utan stöd från arbetsgivaren.

Söker man utbildningen först och studielön sedan eller hur går det till?

Du måste alltid söka till lärosätet via antagning.se, i år senast den 15 mars. Du får oftast först besked från oss om du blir sponsrad, beskedet är preliminärt och är under förutsättning att du kommer in på utbildningen.

Måste min nuvarande avdelning eller chef godkänna att jag söker en sponsrad utbildningsplats?

Du kan söka vilken specialistinriktning du vill utan ett godkännande. Men om du går vidare kommer din nuvarande chef behöva rekommendera dig för att du ska få en plats. Det är däremot alltid bra att ha en dialog med din chef om framtiden, så att ni båda kan planera framåt.

Om jag påbörjat en utbildning redan, kan jag då få delar av utbildningen betald?

Ja, om du inte har fått din utbildning sponsrad från början kan du ansöka om att sponsring för resterande terminer.

Kan man bli sponsrad fast man inte är anställd i vården?

Ja, de sponsrade platserna gäller för alla som jobbar i regionen – så länge man uppfyller alla krav.

När behöver jag berätta för min chef att jag sökt en sponsrad utbildningsplats?

Vi rekommenderar alltid att du ska ha en dialog med din chef om framtiden, till exempel att lyfta på ditt utvecklingssamtal att du funderar på en vidareutbildning. På det sättet kan både du och din chef planera framåt. Du kan rent praktiskt söka när du vill under ansökningsperioden, men din chef behöver alltid rekommendera dig, om du får en plats.

Måste jag fortsätta vara anställd en viss tid efter utbildningen?

Nej.

Kan jag söka en sponsrad utbildning igen om jag har fått en betald utbildning tidigare?

Du kan söka. Men om det står mellan flera personer, med likvärdig erfarenhet, kommer vi välja den som inte tidigare fått en sponsrad utbildning.

Hur beslutas fördelningen/prioriteringen av utbildningsplatser?

Varje år beslutar HR-direktör:

Vilka utbildningar som ska sponsras
Hur IFF-medlen ska fördelas utifrån regionens kompetensförsörjningsbehov
Vilka ersättningsnivåer som gäller

Beslutet föregås av dialog med Hälso- och sjukvårdens utbildningsråd.

Hur ansöker min medarbetare?

Medarbetaren ansvarar själv för att söka till önskad utbildning vid lärosäte. Ansökan om möjligheten till sponsrad utbildningsplats görs via Regionens interna annons.

Behöver avlämnade chef göra något?

Nej. Anställningen förflyttas till mottagande chef (sker automatiskt).

I riktlinjen IFF anges ett års anställning före studiestart som kvalificeringsgrund för att kunna få studielön. Gäller det alla anställningsformer?

Det behöver inte nödvändigtvis vara en tillsvidareanställning. Vik och AVA är grund för kvalificering. Timanställning kan vara grund för kvalificering. Timanställningen bör då vara i paritet med en heltidsanställning. Viktigaste bedömningsgrunden är mottagande chefs bedömning av lämplighet som specialistutbildad.

Gäller erbjudandet om studielön alla regionens anställda?

Ja det gäller alla anställda som varit anställda minst ett år och uppfyller övriga krav i studieavtalet samt utifrån Regionens prioriteringar och behov.

Medarbetaren gör uppehåll eller avbryter sina studier, hur gör jag som chef?

Meddela HR-administratör rekrytering@regionvastmanland.se samt Löneservice.

Får min medarbetare arbeta extra under den tid hen har studielön?

Ja inom den verksamhet medarbetaren är anställd inom. Studierna går alltid först.

Kan min medarbetare ta ut semester under terminen?

Medarbetaren kan inte ta ut semester när hen studerar (under termin). För att få semester måste medarbetaren avbryta sina studier och åter ingå i tjänst/arbete. Det betyder i sin tur att medarbetaren inte blir klar med sin utbildning i tid.

Är riktlinjer ”förmåner vid högre studier” doknr:12184 tillämpbara för medarbetare som har studielön genom IFF?

Nej. Det är två helt skilda förmåner.

Hur ser rätten till studielön ut för medarbetare som inte klarar studier enligt plan?

Krav på studieresultat för bibehållen studielön:

År 1: 62,5 % av årets hp

Fr om år 2: 75% av terminernas hp.

Närmast chef är ansvarig att följa upp. Medarbetaren redovisar sina godkända kurser via registerutdrag ur LADOK. Om det inte uppfylls pausas studielön till dess studiemålen är uppfyllda.

Måste min medarbetare fortsätta vara anställd en viss tid efter utbildningen?

Nej

Vilken ersättning får min medarbetare om hen arbetar extra?

Vid schablonbelopp vid 100% ledighet timersättning

Vid 50% ledighet enligt AB§20

Vid bibehållen lön enligt AB§20

Som anställd hos oss deltar du som är nyexaminerad sjuksköterska i ett obligatoriskt professionsutvecklingsprogram. Syftet med programmet är att komplettera klinikens introduktion för att stärka och stödja dig som sjuksköterska i arbetsledarrollen och bidra till trygghet i din yrkesprofession samt öka arbetstillfredsställelsen.

Läs mer om programmet i vår digitala folder

Omställningsstudiestödet hanteras av CSN och är ett studiestöd för vuxna mitt i arbetslivet. Med omställningsstudiestödet kan du studera och bredda din kompetens så att du blir mer attraktiv på arbetsmarknaden, antingen genom att vidareutveckla dig inom ditt område eller genom att byta bransch.

Mer information finner du här:

Omställningsstudiestöd - Omställningsfonden (omstallningsfonden.se)

Omställningsstudiestöd – för dig som är mitt i arbetslivet - CSN

Studera med omställningsstudiestöd - Försäkringskassan (forsakringskassan.se)

CIFU Utbildning arbetar med utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser för chefer, medarbetare, elever och studenter. Vi samverkar med regionens kommuner, lärosäten och universitet. Våra utbildningsinsatser sker med olika lärformer, från längre utbildningsprogram och lärarledda utbildningar till hybrid- och kortare onlineutbildningar.

Alla utbildningsinsatser sker utifrån en pedagogisk plattform som grundar sig i regionens värdegrund. Många av utbildningsinsatserna sker med hjälp av medarbetare i regionens olika verksamheter som bidrar med sin kunskap och kompetens.

Administration, studierektorskansli och utbildningslokaler för teoretiska utbildningar finns vid  Ingång 21, Västmanlands sjukhus Västerås

Kontakta oss gör du enklast via utbildningsenheten@regionvastmanland.se 
Är du student eller elev kontaktar du studierektor.vfu@regionvastmanland.se

Regionens verksamheter ska utgå ifrån regionens vision och värdegrund. Dessa ligger till grund för vart vi ska, hur vi är och agerar gentemot varandra, våra invånare och alla andra som kommer i kontakt med organisationen. Inom regionen arbetar vi för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser där medarbetare och chefer mår bra, trivs och utvecklas.

Regelbundna samtal och återkommande dialog mellan dig och din chef är en förutsättning för att tillsammans kunna driva och utveckla verksamheten. På så vis mår vi bra och trivs tillsammans på jobbet. Medarbetarsamtalet består av fyra delar;

Arbetssituation och arbetsmiljö samt hälsa
Förväntningar gällande ditt bidrag till verksamhet och mål
Återkoppling mellan medarbetare och chef
Individuell kompetensutvecklingsplan

Vid samtalet ska även förväntningar på kommande arbete dokumenteras och ditt bidrag till verksamhetens mål ska tydliggöras. En individuell kompetensutvecklingsplan upprättas i dialog mellan dig och din chef. Under samtalet finns det även möjlighet att ha fokus på återkoppling mellan dig och din chef.

Kompetensutveckling

​

Godkänn vårt användande av kakor (cookies)

Inställningar för kakor