Sjukfrånvaro och rehabilitering
Region Västmanland vill skapa ett hållbart arbetsliv för alla medarbetare där vi mår bra, trivs och utvecklas. En del i det är att tillsammans arbeta med sjukfrånvaro på olika sätt.
Om en medarbetare blir sjuk och inte kan arbeta på grund av sjukdom ska chef och medarbetare tillsammans undersöka möjligheten att arbeta trots sjukdom. Målet är att ta tillvara den arbetsförmåga som finns och möjliggöra att fortsatt arbeta i någon omfattning. Det handlar främst om anpassningar som kan göras på arbetsplatsen, exempelvis se över arbetstider, arbetsuppgifter och göra prioriteringar i arbetsuppgifter.
Som stöd i arbete med sjukfrånvaro finns:
- Övergripande information om hur regionen organiserar och arbetar med sjukfrånvaro och rehabilitering finns i Riktlinjen Arbetslivsinriktad rehabilitering
- Stöd vid korttidssjukfrånvaro och arbetslivsinriktad rehabilitering för chef och medarbetare finns i Instruktion vid sjukfrånvaro och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sjuklön och sjukintyg
När du har en nedsatt arbetsförmåga på grund utav sjukdom, olycksfall eller arbetsskada kan du vara hemma med sjuklön. Du får sjuklön för dag 1-14 i sjuklöneperioden, med ett karensavdrag. Från dag 15 kan du söka sjukpenning från Försäkringskassan.
Från och med åttonde dagen i sjukperioden behöver du uppvisa ett sjukintyg för att styrka sjukdomen eller skadan. Vid särskilda skäl har arbetsgivaren rätt att begära sjukintyg redan från första sjukdagen.
Läs mer om sjuklön och sjukintyg i Frånvaro pga sjukdom, sjuklön och läkarintyg