Arbetsmiljö och hälsa

Medarbetarpolicyn är vår kompass i vardagen. Den tydliggör hur vi ska förhålla oss till varandra, de invånare vi finns till för samt våra samarbetspartners och uppdragstagare. Policyn tydliggör även hur vi ska uppnå vårt verksamhetsmål genom att vara en värdeskapande och framtidsorienterad arbetsplats. Frågor om medarbetarskap besvaras av närmasta chef. 

Syftet med Region Västmanlands tobakspolicy är att främja en bättre hälsa hos våra medarbetare och patienter genom att göra verksamheter och lokaler rökfria.

Regionens tobakspolicy grundar sig på Tobakslagen, lagen meddelar bestämmelser om bland annat rökfri arbetsmiljö och rökförbud i lokaler som är avsedda för hälso- och sjukvård.

Tobakspolicyn gäller för dig som är verksam inom Region Västmanland, dvs medarbetare, förtroendevalda och studerande, patienter och besökare.

Det är varje chefs och arbetsledares ansvar att informera dig och dina kollegor om tobakspolicyn och vad den innebär. Det är också ditt ansvar att leva efter den.

Tobakspolicyn innebär bland annat, att du

• endast får röka på speciellt anvisade platser, det gäller även e-cigaretter
• inte får röka under arbetstid
• inte får röka i arbetskläder som arbetsgivaren tillhandahåller
• i alla möten med patienter ska vara tobaksfri

Alla medarbetare erbjuds möjlighet till tobaksavvänjning med patientavgiftsfrihet vid Regionhälsan eller vårdcentral enligt den landstingsövergripande instruktionen för Läkarbesök och sjukvårdande behandling i Ledningssystemet.

 

Region Västmanland arbetar aktivt för att våra arbetsplatser ska vara attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser där du mår bra, trivs och utvecklas. 

För att uppnå god kvalitet i arbetet och värna om säkerheten är det aldrig tillåtet att använda sig av alkohol, droger, eller icke medicinsk användning av narkotikaklassade läkemedel under arbetstid. Användande av alkohol eller droger får inte ha en arbetspåverkan. Kravet på alkohol- och drogfrihet på arbetsplatsen gäller även inhyrd personal, konsulter och underleverantörer som verkar inom regionen. 

Som en del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, arbetar regionen systematiskt med alkohol- och drogproblem, både förebyggande och rehabiliterande.

Alla medarbetare i regionen har ett ansvar att uppmärksamma signaler om missbruk hos kollegor.  Signaler på missbruk/beroende kan vara svårigheter att passa tider, förändrad arbetsprestation, irritation, beteendeförändring, aggressivitet, extremt pedanteri, hög korttidssjukfrånvaro. 

Till stöd har du och din chef regionens riktlinje och instruktion om alkohol och droger. I alkohol- och drogärenden finns HR och Regionhälsan som stöd till chef och medarbetare.