Sponsrad specialistutbildning

Ansökan om sponsring för utbildning med kursstart hösttermin 2025 kan göras i mitten av januari då aktuella annonser publiceras på regionens intranät under lediga tjänster

Ersättningen under studietiden bestäms utifrån hela regionens kompetensbehov och skiftar från år till år. Bibehållen lön upp till 35.000kr/mån gäller vid ansökan med start hösttermin 2025.

Här listar vi de specialistinritningar som finns inom Region Västmanland 

• Du kan enbart söka en inriktning. För att kunna söka en plats behöver du ha varit anställd i minst ett år
• Du ansöker själv till högskolan och meddelar din nuvarande chef om du blir antagen
• Ansökan till högskolan för specialistutbildningar är öppen mellan den 17 februari och den 17 mars
• Du hittar utbildningar, ansökningstider och ansöker till högskolan via antagning.se
• Regionen kan inte garantera plats på utbildningen
• Observera, för att bli sponsrad för utbilding till distriktssjuksköterska behöver du välja en utbildning som ger dig förskrivningsrätt. 

Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska och som varit anställd inom regionen i minst ett år innan kursstart. Vi ser att du är trygg och stabil som person och i din profession. Du kan arbeta självständigt och bidrar inom ditt omvårdnadsområde.

Du ser en framtid och utveckling som anställd i Region Västmanland. Vi ser också att du har en utvecklingspotential och att du kan se en fördjupad helhetsbild av omvårdnaden och deltar i utvecklingen av vården på arbetsplatsen. Vidare ser vi att du vill handleda studenter och nyanställda i ditt team.

Varje verksamhet förfogar över sina tilldelande specialistutbildningsplatser och ansvarar för beslut om vilken medarbetare som ska erbjudas plats. Alla platser internannonseras på intranätet och en rekryteringskonsult knyts till er rekrytering. Tillsammans med rekryteringskonsulten planerar ni rekryteringsprocessen. 

För mer information vänd er till er HR-konsult.

Blankett för ansökan

Avtal om studier med studielön

Folder IFF- Information till dig som chef

Kan jag komma på studiebesök el. hospitera innan jag bestämmer mig?

Ja, det är oftast möjligt, kontakta den verksamhet som du är intresserad av. 

Hur går det till om specialistinriktningen jag sökt inte finns inom min nuvarande arbetsplats?

Om den specialistutbildningsplats du söker är inom en annan verksamhet än där du i dag är anställd kommer du att byta arbetsplats och chef, din anställning övergå därför till den rekryterande arbetsplatsen i samband med att din utbildning startar. 

Vad sker efter min ansökan till sponsrad plats?

Under och efter ansökningstiden genomför den chef som ansvarar för rekryteringen ett urval av ansökningarna. Sökanden intervjuas och referenser tas vid behov. Ansökningsprocessen är lång, så undrar du vart i processen du står och vad som är nästa steg, vänd dig då alltid till den rekryterande chefen.

Vem bestämmer vem som får en plats?

Det gör varje rekryterande chef.

Efter besked från regionen, vad sker sedan?

Erbjudandet om specialistutbildningsplatsen är preliminärt och gäller med förutsättning att du blir antagen av högskola/universitet till den utbildning du sökt. I mitten av maj skickar högskolorna och universiteten ut sina egna antagningsbesked. 

Får man arbeta extra under den tid man har studielön?

Ja, inom den verksamhet du är anställd inom. Men dina studier kommer alltid först. 

Om jag tackar ja till studielön under utbildning, är jag då bunden till att genomföra hela utbildningen (alla terminer) med studielön?

Du kan alltid avsäga dig sponsringen och fortsätta att bekosta resterande terminer utan stöd från arbetsgivaren. 

Söker man utbildningen först och studielön sedan eller hur går det till?

Du måste alltid söka till lärosätet via antagning.se, senast den 15 mars. Du får oftast först besked från oss om du blir sponsrad, beskedet är preliminärt och är under förutsättning att du kommer in på utbildningen. 

Måste min nuvarande avdelning eller chef godkänna att jag söker en sponsrad utbildningsplats?

Du kan söka vilken specialistinriktning du vill utan ett godkännande. Men om du går vidare kommer din nuvarande chef behöva rekommendera dig för att du ska få en plats.  Det är däremot alltid bra att ha en dialog med din chef om framtiden, så att ni båda kan planera framåt. 

Om jag påbörjat en utbildning redan, kan jag då få delar av utbildningen betald?

Ja, om du inte har fått din utbildning sponsrad från början kan du ansöka om att sponsring för resterande terminer. 

Kan man bli sponsrad fast man inte är anställd i vården?

Ja, de sponsrade platserna gäller för alla som jobbar i regionen – så länge man uppfyller alla krav. 

När behöver jag berätta för min chef att jag sökt en sponsrad utbildningsplats?

Vi rekommenderar alltid att du ska ha en dialog med din chef om framtiden, till exempel att lyfta på ditt utvecklingssamtal att du funderar på en vidareutbildning. På det sättet kan både du och din chef planera framåt. Du kan rent praktiskt söka när du vill under ansökningsperioden, men din chef behöver alltid rekommendera dig, om du får en plats. 

Måste jag fortsätta vara anställd en viss tid efter utbildningen?

Nej.

Har jag rätt till annan ersättning utöver lön, som exempelvis resor?

Nej.

Kan jag söka en sponsrad utbildning igen om jag har fått en betald utbildning tidigare?

Du kan söka. Men om det står mellan flera personer, med likvärdig erfarenhet, kommer vi välja den som inte tidigare fått en sponsrad utbildning.

Hur beslutas fördelningen/prioriteringen av utbildningsplatser? 

Varje år beslutar HR-direktör: 

• Vilka utbildningar som ska sponsras 
• Hur IFF-medlen ska fördelas utifrån regionens kompetensförsörjningsbehov 
• Vilka ersättningsnivåer som gäller 

Beslutet föregås av dialog med Hälso- och sjukvårdens utbildningsråd. 

Hur ansöker min medarbetare? 

Medarbetaren ansvarar själv för att söka till önskad utbildning vid lärosäte. Ansökan om möjligheten till sponsrad utbildningsplats görs via Regionens interna annons. 

Behöver avlämnade chef göra något? 

Nej. Anställningen förflyttas till mottagande chef (sker automatiskt).  

I riktlinjen IFF anges ett års anställning före studiestart som kvalificeringsgrund för att kunna få studielön. Gäller det alla anställningsformer? 

Det behöver inte nödvändigtvis vara en tillsvidareanställning. Vik och AVA är grund för kvalificering. Timanställning kan vara grund för kvalificering. Timanställningen bör då vara i paritet med en heltidsanställning. Viktigaste bedömningsgrunden är mottagande chefs bedömning av lämplighet som specialistutbildad. 

Gäller erbjudandet om studielön alla regionens anställda?

Ja det gäller alla anställda som varit anställda minst ett år och uppfyller övriga krav i studieavtalet samt utifrån Regionens prioriteringar och behov. 

Medarbetaren gör uppehåll eller avbryter sina studier, hur gör jag som chef? 

Meddela HR-administratör rekrytering@regionvastmanland.se samt Löneservice.

Får min medarbetare arbeta extra under den tid hen har studielön? 

Ja inom den verksamhet medarbetaren är anställd inom. Studierna går alltid först.

Kan min medarbetare ta ut semester under terminen?

Medarbetaren kan inte ta ut semester när hen studerar (under termin). För att få semester måste medarbetaren avbryta sina studier och åter ingå i tjänst/arbete. Det betyder i sin tur att medarbetaren inte blir klar med sin utbildning i tid.

Är riktlinjer ”förmåner vid högre studier” doknr:12184 tillämpbara för medarbetare som har studielön genom IFF? 

Nej. Det är två helt skilda förmåner. 

Hur ser rätten till studielön ut för medarbetare som inte klarar studier enligt plan? 

Krav på studieresultat för bibehållen studielön:

År 1: 62,5 % av årets hp 

Fr om år 2: 75% av terminernas hp. 

Närmast chef är ansvarig att följa upp. Medarbetaren redovisar sina godkända kurser via registerutdrag ur LADOK. Om det inte uppfylls pausas studielön till dess studiemålen är uppfyllda.

Måste min medarbetare fortsätta vara anställd en viss tid efter utbildningen? 

Nej

Har medarbetaren rätt till annan ersättning utöver lön, som exempelvis resor?

Nej.

Vilken ersättning får min medarbetare om hen arbetar extra?

Vid schablonbelopp vid 100% ledighet timersättning 

Vid 50% ledighet enligt AB§20 

Vid bibehållen lön enligt AB§20