Skifttjänstgöring
Under en pilotperiod mellan mars och maj 2024 erbjuds skiftarbete på utvalda verksamheter/enheter inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen.
Under en pilotperiod mellan mars och maj 2024 erbjuds skiftarbete på utvalda verksamheter/enheter inom hälso- och sjukvårdsförvaltningen.
Skifttjänstgöring är frivillig och tidsbegränsad och kan tillämpas om det finns verksamhetsmässiga förutsättningar för den. Modellen är avsedd att möjliggöra återhämtning och sammanhängande ledighet. Skifttjänstgöringen kan göras 6 eller 12 veckor.
Skifttjänstgöringen innebär att man jobbar fyra dagar och är ledig två, enligt mallschema, där man jobbar hälften kvällspass och hälften dagpass (aldrig natt). Man jobbar i snitt 34 timmar per vecka men får betalt för 100 procent. En ersättning på 7 500 kronor per skiftperiod kommer även att erbjudas. Detta sker inom ramen för piloten och kommer att prövas, utvärderas och eventuellt justeras.
De verksamheter/enheter som har möjlighet att testa på skiftarbete under pilotperioden är: ASN, Avd 69, Avd 64, HIA/akuten Köping, NÄVA, Ortopeden, Urologen, Kirurgen, Geriatriken och Vuxenpsykiatrin.
Vid frågor mejla: resursplanering.vardstod@regionvastmanland.se
Vilka yrkesgrupper omfattas av modellen?
Yrkesgrupper som omfattas av modellen är undersköterskor/skötare, sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och barnmorskor.
Vilka villkor gäller för skifttjänstgöring?
- Period: Skifttjänstgöring kan antingen vara 6 eller 12 veckor lång.
Efter skifttjänstgöringen återgår medarbetaren till sitt vanliga arbetsschema enligt anställningsavtalet och arbetsplatsens regler. - Arbetstid: 34 timmar per vecka, motsvarar 100 procent anställning.
- Ersättning: 7500 kronor per skiftperiod.
- Schema: Skifttjänstgöring följer ett förutbestämt mallschema.
Skifttjänstgöring schemaläggs till hälften kvällspass och hälften dagpass (aldrig natt). - Skiftgång: Tre medarbetare av samma yrkesgrupp (t.ex. usk/ssk) förutsätts för varje schema.