Delmål 3: Inkluderande och hållbart arbetsliv

Särskilt prioriterat i strategin (nationellt):

I regeringens strategi lyfts följande som särskilt prioriterat inom delmål tre:

• Utveckla arbetet för en god arbetsmiljö som främjar psykisk hälsa.
• Öka deltagandet i arbetslivet.
• Öka kunskapen om stöd vid sjukdom och funktionsnedsättning.

Varför det spelar roll i vardagen

Arbetslivet är en av de största vardagsarenorna för vuxna och påverkar både mående och funktion: stressnivå, återhämtning, relationer och möjligheten att orka med livet utanför jobbet. En bra arbetsmiljö kan vara skyddande (struktur, gemenskap, mening), medan brister i arbetsmiljö eller arbetslöshet kan öka risken för psykisk ohälsa och i vissa fall suicidtankar och suicid. Därför behöver det hälsofrämjande och förebyggande arbetet finnas både i arbetsmiljön (hur arbetet är organiserat) och i stödet kopplat till arbetslivet (tidigt stöd, anpassningar och fungerande vägar tillbaka).

Nulägesbild i Västmanland

Det som fungerar:

Det finns enstaka exempel i kartläggningen på insatser som riktar sig till arbetslivets villkor och som stärker förmåga att hantera stress och främja hälsa i arbetet. Det visar att det går att omsätta delmålet i praktiken men att det ännu bara syns i liten skala.

Utmaningar/luckor:

Kartläggningen visar att mycket få insatser i nuläget är kopplade till delmål 3 som primärt delmål, och att även sekundära kopplingar är begränsade. Det pekar på en tydlig lucka i länets samlade arbete. Arbetslivets betydelse för psykisk hälsa riskerar att få för lite utrymme i det praktiska utvecklingsarbetet, trots att arbetslivet är en av de största vardagsarenorna för vuxna.

Pågående spår i länet (exempel från kartläggningen):

ACT – hantera stress och främja hälsa