Ny rekryteringsrutin: Personligt brev ersätts av urvalsfrågor från 18 augusti
För att skapa en mer effektiv, rättvis och träffsäker rekryteringsprocess kommer regionen från och med 18 augusti 2025 att sluta ta emot personligt brev vid rekrytering. I stället införs strukturerade urvalsfrågor kopplade till kravprofilen för varje tjänst.
Varför denna förändring?
Att inte ta emot personligt brev från sökande blir allt vanligare inom rekrytering. Vi och många andra arbetsgivare väljer att göra denna förändring i syfte att:
- Öka träffsäkerheten – Kandidater bedöms utifrån relevanta kompetenser och erfarenheter direkt kopplade till tjänsten.
- Minska subjektivitet – Genom att standardisera urvalsprocessen minskar risken för omedveten partiskhet.
- Effektivisera rekryteringen – Sparar tid genom att ge tydligare och mer jämförbara ansökningar.
- Underlätta för kandidater – Fler får möjlighet att söka utan att behöva formulera personliga brev, vilket gör processen mer inkluderande.
Region Västmanland arbetar med kompetensbaserad rekrytering, det innebär att den som bäst matchar kravprofilen ska bli erbjuden tjänsten.
Vad innebär det för dig som chef?
- Du får tydligare beslutsunderlag tidigt i processen.
- Urvalsfrågorna gör det enklare att jämföra kandidater utifrån kompetens.
- Mindre administrativ börda – färre dokument att gå igenom.
Vad händer nu?
- För baspaket kommer standardiserade urvalsfrågor att tas fram.
- I konsultledd rekryteringsprocess skräddarsys urvalsfrågor tillsammans med rekryterare.
- Startdatum: 18 augusti 2025 – Alla rekryteringar som utannonseras efter detta datum omfattas av förändringen.
Har du frågor? Kontakta rekrytering@regionvastmanland.se