Medarbetar- och ledarskap
I Region Västmanland arbetar vi utifrån två modeller som är grunden för vårt förhållningssätt och beteende, som samtidigt bidrar till att vi utvecklar varandra. Modellerna kallas för utvecklande medarbetarskap (UM) och utvecklande ledarskap (UL)
UM och UL är grunden för hur vi samarbetar, växer och levererar värde till invånarna i vårt län. De bidrar till tydlighet om vilka förväntningar regionen har på medarbetare och ledare. Genom arbetssättet får vi ett gemensamt språk och ett arbetssätt med olika verktyg så att vi alla når vår fulla potential på jobbet. Det är då vi skapar bra arbetsmiljö och effektiva verksamheter.
UM handlar om hur vi tar ansvar för våra arbetsuppgifter, hur vi samarbetar och hur vi är mot varandra som kollegor. Genom att utveckla medarbetarskapet skapar vi bättre förutsättningar för både individens utveckling och verksamhetens resultat.
Utvecklande medarbetarskap handlar om hur vi tillsammans tar ansvar, samarbetar och utvecklas i vardagen för att nå våra mål och göra skillnad för dem vi finns till för.
UM utgår från olika beteenden som kännetecknar ett utvecklande medarbetarskap. I Region Västmanland är arbetet indelat i olika moduler som man genomgår tillsammans på arbetsplatsen där varje modul motsvarar ett beteende.
- Är engagerad och tar ansvar
- Visar personlig omtänksamhet
- Visar positivt förhållningssätt
- Konfronterar konstruktivt
- Inspirerar till kreativitet
- Hanterar stress bra
- Stöttar chef
Att vara chef hos oss är mer än ett uppdrag – det är en egen yrkesroll med ansvar för verksamheten, medarbetarna och ekonomin. Ledarskapet är samtidigt din viktigaste förmåga för att lyckas i chefsuppdraget.
Vi har flera program och utbildningar för dig som är nyfiken på och vill utvecklas som ledare och chef. Programmen riktar sig till chefer under olika faser i ledarskapet. Från obligatorisk kunskap med tydligt fokus på rollen som arbetsgivarföreträdare till mer utforskande i det personliga ledarskapet.