Gravida som förbjudits att arbeta på grund av risker har rätt till bibehållen lön
Arbetsdomstolen har beslutat att gravida som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön kan ha rätt till bibehållen lön för den tiden de inte fick arbeta. Detta gäller arbetsförbud mellan 20 augusti 2015 och 19 augusti 2025.
Beslutet grundar sig på EU:s Mödraskyddsdirektiv, som innebär att offentliga arbetsgivare måste ersätta mellanskillnaden mellan graviditetspenning och den lön man annars skulle ha fått. I vissa fall kan även diskrimineringsersättning bli aktuell.
När räknas det som risker i arbetsmiljön?
Du kan omfattas om du förbjudits att arbeta på grund av exempelvis:
- Arbete i miljöer med hot eller våld
- Kontaktnära arbete under pandemin
Däremot omfattas inte situationer där du själv ansökt om graviditetspenning på grund av fysiskt tungt arbete – det behöver handla om ett formellt arbetsförbud på grund av risker.
För att göra anspråk på ersättningen behöver du kunna visa:
- Beslut om förbud att arbeta
- Beslut från Försäkringskassan om den graviditetspenning du fått
Om du är medlem i ett fackförbund:
Ditt förbund kommer att kontakta dig. Har du inte blivit kontaktad kan du själv ta kontakt för att påbörja ditt ärende.
Om du inte är fackligt ansluten:
Du vänder dig direkt till HR via hr-direkt@regionvastmanland.se.
Skriv att du vill göra anspråk på mellanskillnaden mellan graviditetspenning och lön och bifoga dina underlag.
Frågor?
Kontakta ditt fackförbund eller HR-direkt
via hr-direkt@regionvastmanland.se, 021-17 42 11