Bisysslor: det här behöver du som chef ha koll på
Som chef har du en viktig roll i att informera om, bedöma och följa upp bisysslor. Delta på någon av informationsträffarna den 25 eller 29 maj och få stöd i vad som gäller.
Medarbetare i Region Västmanland har i grunden rätt att förfoga över sin fritid, och en bisyssla är ofta tillåten. Samtidigt behöver regionen som offentlig arbetsgivare säkerställa att bisysslor inte riskerar att påverka förtroendet för verksamheten, konkurrera med arbetsgivarens uppdrag eller hindra medarbetaren från att utföra sitt arbete.
Som chef behöver du därför känna till vilka regler som gäller och hur du ska agera när en medarbetare har, eller vill anmäla, en bisyssla. Det handlar både om att värna allmänhetens förtroende för regionen och om att skapa en trygg och likvärdig hantering i organisationen.
Bisysslor kan behöva begränsas eller förbjudas om de bedöms vara:
- förtroendeskadliga – om de kan rubba förtroendet för regionens saklighet och opartiskhet
- konkurrerande – om de konkurrerar med regionens verksamhet eller uppdrag
- arbetshindrande – om de påverkar arbetsinsatsen, vila eller återhämtning negativt
En revisionsgranskning av regionens hantering av bisysslor har pekat på behov av att stärka arbetet. Bland annat behöver vi bli tydligare i informationen om skyldigheten att anmäla bisyssla, säkerställa att bisysslor hanteras, bedöms och dokumenteras samt att de registreras i Heroma. Granskningen lyfter också behovet av systematiska kontroller, bland annat kopplat till välfärdsbrott och regionens leverantörer.
För att ge chefer stöd i arbetet genomförs två informationsträffar:
Måndag 25 maj kl. 15.00–15.30
Fredag 29 maj kl. 11.00–11.30
Träffarna riktar sig till chefer och ger en genomgång av vad som gäller, vilka bedömningar som behöver göras och vad du som chef behöver tänka på i den praktiska hanteringen.
Du deltar via den kalenderinbjudan som har skickats ut.