Länets invånare, utbildningsanordnare samt studie- och yrkesvägledare behöver kunskap om framtidens arbetsmarknad och där utbildningsutbudet passar både individen och yrkesstrukturen. Bland annat behövs fler sökande till yrkesutbildningar i hela länet. Arbetsplatsbesök och olika typer av praktik är också en viktig del för att öka kunskap om arbetsmarknaden. Redan från grundskolan behöver ett gemensamt ansvar och stärkt arbete med vägledning mot jobb eller studier påbörjas och därefter behövs relevant vägledning som kan stötta i det livslånga lärandet.

Oavsett utbildningsnivå är arbetslösheten betydligt högre för utrikes födda än för inrikes födda och särskilt bland personer som är födda utanför Europa och saknar en gymnasieutbildning. Det faktum att många i denna grupp även helt eller delvis saknar grundskolekompetens ger dem en särskilt utsatt ställning på arbetsmarknaden. Insatser som ger progression i svenska språket och förflyttning mot arbete är viktiga delar för att fler ska komma i arbete.

Trots brist på arbetskraft i en del branscher i länet finns fortfarande ett stort antal individer som står utanför arbetsmarknaden. Här behöver tillfällen skapas där individ och arbetsgivare kan mötas och även forum där arbetsgivare kan möta varandra. I den reformering Arbetsförmedlingen går igenom uppkommer ett behov av nya samverkansformer mellan myndigheten, fristående aktörer och kommuner. Insatser som leder mot arbete och studier ska prioriteras, så som korta yrkesintegrerade utbildningsinsatser och studiemotiverande kurser på till exempel folkhögskola.

För personer med en svag ställning på arbetsmarknaden eller personer i en yrkeskår som förväntas minska behöver det finnas möjlgheter till omskolning, validering och vidareutbildning. Att kunna bo kvar på sin hemort och studera eller att studera samtidigt som man arbetar blir en viktig förutsättning för att få till omställning och karriärväxling. Likaså behöver individanpassade lösningar stärkas genom digitalisering, lärcentra och yrkesnära satsningar. För redan anställda blir smidiga lösningar för omställning, kompetensutveckling och möjlighet till karriärväxling allt viktigare.