3 tips för ledaren, medarbetaren och organisationen
Förändringsledningsexperten berättar varför det är viktigt för organisationer att satsa på kompetensutveckling inom ledarskap och medarbetarskap och ger oss sina bästa tips.
Lotta Clementz, utbildare Besökskraft:
”I den tid vi lever i med mycket oro är det extra viktigt att våga satsa på utbildning. Det skapar förutsättningar att gå stärkt ur pandemin som en lärande organisation. Det är viktigt att inse vilka förutsättningar som påverkar resultat och arbetsmiljö och vad som får medarbetare att vilja göra så bra som möjligt ifrån sig. De flesta känner nog till vad ledarskap är och att det finns utbildningar inom det. Ett bra ledarskap är oerhört viktigt för att få alla i verksamheten att driva åt samma håll och skapa en trygghet hos medarbetarna. Medarbetarskap är inte lika uppmärksammat i utbildningsformat, men minst lika viktigt. En kurs i medarbetarskap ger individen möjlighet att ta ställning till vilken typ av medarbetare hen vill vara och vilket stöd hen behöver för att lyckas.”
Tre tips för medarbetaren
- Var intresserad och nyfiken – jobbet blir både roligare och mer utvecklande då.
- Våga lära och testa nytt!
- Fokusera på det du kan påverka och lär dig hantera dina känslor kring det du inte kan påverka.
Tre tips för ledaren
- Lita på din egen förmåga - en bra ledare är trygg i sig själv och sina värderingar och är transparent med sina tillkortakommanden.
- Våga delegera – tydlighet skapar en trygghet hos medarbetarna kring vad som gäller.
- Använd allas kompetens fullt ut!
Tre tips för organisationen
- Jobba som en hel organisation där alla får möjlighet att påverka.
- Var rädd om dig själv och dina medarbetare och se till att ni får de bästa förutsättningarna för att lyckas, både som enskilda individer och som verksamhet.
- Se till att ha kul på jobbet!